发布者:ask201602229tg 2016-02-22 状态:已关闭 回复 (0)
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我被朋友拉进金融公司,2015年年底的工资底薪是二千六加提成,今年改了无责底薪二千六加提成,上个月工资一毛都没发,公司这样做对吗?
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你好,请问婚假扣工资吗?我们公司的工资是底薪加提成,请问是不是要扣提成的?
发布者:ask20150724bih 2015-07-24 状态:已过期 回复 (1)
你好,我想咨询一下。我这个月8月5日到一个公司上班,这个公司的工资是有责任底薪1200+提成
你好,我想咨询一下。我这个月8月5日到一个公司上班,这个公司的工资是有责任底薪1200+提成,没有完成业绩就没有底薪,然后现在我因为身体原因需要手术,想请病假半个月,结果他们说要扣我每天50元工资,就相当于这个月我白上15天班,工资会被扣完,我就说辞职,然后他们又说辞职必须提前十五天,不然同样不会批准。我想问下,公司这样做合法吗?
发布者:ask20150824c9x 2015-08-24 状态:已过期 回复 (2)
您好 我工资结构是底薪加提成 但在签订的合同中没有体现工资而是单有一张薪酬单 而薪酬单在公司那里 提
您好 我工资结构是底薪加提成 但在签订的合同中没有体现工资而是单有一张薪酬单 而薪酬单在公司那里 提成与员工销售手册一致 现公司调整销售手册 取消我职位提成改为绩效并在销售内部公示 我表示不能接受 而公司表示要不按协商一致单倍补偿我要不我继续做也不发提成了 我认为这本是他们辞退应按双倍赔偿 请问这种情况我该如何维护自己利益 申请劳动仲裁我需要收集那些证据呢
发布者:1442725685 2015-09-20 状态:已过期 回复 (6)
胡律师,您好!我想咨询一个问题,刚入职的时候跟公司签的是“工资=无责任底薪4500+业绩提成”
胡律师,您好!我想咨询一个问题,刚入职的时候跟公司签的是“工资=无责任底薪4500+业绩提成”,由于公司业务转型,每个月的工作要求都不一样,这个月又换了一个工作要求,但是公司突然要求我们签订合同,本月没达到工作量要求,就自动申请离职!这是合法的吗?如果不合法,我们该怎么解决?!谢谢!
发布者:ask20151012aku 2015-10-12 状态:已过期 回复 (6)
公司实行的工资是没有底薪的,只有提成,来了一张单提成2块钱。发放是的规定
公司实行的工资是没有底薪的,只有提成,来了一张单提成2块钱。发放是的规定,隔几天发放前两天工资的一半,剩下的一半老板承诺过次月的15号至20号发放,但是我9月2号入职,公司一直没有和我们签订劳动合同。直到现在11月9日了,公司还没有发放9月份的工资。这样是否存在违法,有什么方法,途径可以告他们
发布者:ask20151109w4p 2015-11-09 状态:已关闭 回复 (0)
公司实行的工资是没有底薪的,只有提成,接到了一张单提成2块钱
公司实行的工资是没有底薪的,只有提成,接到了一张单提成2块钱。发放的惯例是,隔几天发放前两天工资的一半,剩下的一半老板承诺过次月的15号至20号发放,但是我9月2号入职,公司一直没有和我们签订劳动合同。10月26号我离职了,直到现在11月9日了,公司还没有发放我9月份的工资。这样是否存在违法,有什么方法,途径可以告他们
发布者:ask20151109w4p 2015-11-09 状态:已关闭 回复 (0)
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我在快递公司上班,说好的1500底薪加提成,现在给工资只给1500不给提成我该怎么办
发布者:ask20151223jfy 2015-12-23 状态:已过期 回复 (1)
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您好,我与公司合同签了两年 工作了十一个月到15年年底,合同有十三薪,工资体系为底薪+补助+提成。一个区域业务取消与全体员工解除劳动合同 没有提前一月通知 这样的情况下可以拿到哪些赔偿?
发布者:ask20160105gzh 2016-01-05 状态:已过期 回复 (4)
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本人2015年3月进入公司,合同签订一年,工资是2200底薪+600绩效考核工资+提成。目前怀孕四个多月,没有请假在家休息,正常上班。但是公司出台2016年方案,要将我的工资调整为1400底薪+1400绩效考核工资+提成。请问这是否合法,可以进行劳动监察投诉吗?
发布者:ask20160131zk3 2016-01-31 状态:已关闭 回复 (0)
你好我是一名打工的在现在公司工作4年了一直上着保险底薪2500加提成平均工资5、6千现在怀孕了公司给
你好我是一名打工的在现在公司工作4年了一直上着保险底薪2500加提成平均工资5、6千现在怀孕了公司给调的部门只开底薪2500复合劳动法吗 可是原来部门因为怀孕干不了这个调的工作相对轻松可是只给开我的保底 协商公司表示现在调的这个部门工资就是这样的不高我也不知道该怎么办了
发布者:1455687655 2016-02-17 状态:已过期 回复 (3)