发布者:ask20160222wc2 2016-02-22 状态:已过期 回复 (4)
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员工主动离职,企业是否可以不予发放绩效奖金部分
员工在第二季度主动离职,并办理完手续离开公司。在核发第一季度绩效奖金时是否可以不予发放此员工的绩效奖金(应付工资部分已照常全额发放)。如不发放,企业是否有法律风险?谢谢! 公司没有相关绩效奖金必须发放的条例,在与员工签订合同时也未约定绩效奖金发放的相关条款。
发布者:eeleen001 2015-05-14 状态:已关闭 回复 (0)
企业要求员工节假日正常上班,且为正常工作日工资,没有三倍工资,合法吗
企业要求员工节假日正常上班,且为正常工作日工资,没有三倍工资,合法吗
发布者:ask20160118gzs 2016-01-18 状态:已过期 回复 (4)
企业员工工作中只要一有差错就扣奖金合理吗?
1.只要有差错,不管错误大小,有没有给公司造成直接损失,每次差错马上扣50元,超过三次差错就扣罚当月奖金,当然如果对公司造成直接损失的话,除了赔钱外还要继续扣罚?
2.而且扣罚到最后如果每月低于最低工资标准后,按照最低工资标准发放,超过部分从员工年终奖里继续扣?
请问公司这样做合法合理吗?
而且规定这样的条款根本就没有给员工讨价还价的余地,员工必须签收服从。
发布者:风在上海 2016-01-20 状态:已过期 回复 (2)
企业给员工交了生育津贴,企业可以从工资里面扣吗?
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发布者:ask20160123jei 2016-01-23 状态:已过期 回复 (1)
日资企业清算,员工安置方案,这样合理么?他可以不顾员工利益相关部门就同意他清算么?
我所在的日资独资企业本周宣布公司清算,有上海总公司,北京分公司和广州分公司,公司的安置方案是80%的员工与B公司(本公司和另外一家港资的企业合资成立的公司,股权为50%和50%)签订劳动关系转移协议,剩余20%员工遣散,遣散补偿金N+1个月的工资,我作为这20%中的一员对此很有意见,我们几名员工都是签订两次固定期限合同(3年一期),马上到期该签订无固定期的合同,公司在这种情况下裁减我们几名老员工,而留下短期进公司的员工。
1,这是否属于违法?
2,同行业另外两家日...
发布者:lczerg 2016-01-25 状态:已过期 回复 (9)
企业与员工的保密协议可以约定多久?
企业与员工的保密协议可以约定多久?能否约定终身保密?哪些法律条款可以参考? 另外,请问是否有必要约定保密费
发布者:cdcd1010 2016-01-29 状态:已过期 回复 (2)
员工没有犯错、也没有给企业造成损失、企业可以在员工没有申请的
员工没有犯错、也没有给企业造成损失、企业可以在员工没有申请的情况下为员工办理停薪留职、不发放工资嘛?
发布者:ask20160131aug 2016-01-31 状态:已关闭 回复 (0)
企业给员工交了生育津贴,企业可以从工资里面扣吗?
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发布者:ask20160123jei 2016-01-31 状态:已关闭 回复 (0)
员工离职没有提交离职报告 没有按照正常程序 公司可以向该员工
员工离职没有提交离职报告 没有按照正常程序 公司可以向该员工扣除工资嘛?
发布者:ask20160213mqt 2016-02-13 状态:已关闭 回复 (0)
企业是否可以向员工索取培训费、
企业是否可以向员工索取培训费、
发布者:ask201602217rt 2016-02-21 状态:已过期 回复 (1)