发布者:ask20160202ajw 2016-02-25 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 你好,公司因经营问题提出解除劳动合同,但是补偿款中坚决不同意支付每月扣除的自己缴纳的五险一金的部分
你好,公司因经营问题提出解除劳动合同,但是补偿款中坚决不同意支付每月扣除的自己缴纳的五险一金的部分
你好,公司因经营问题提出解除劳动合同,但是补偿款中坚决不同意支付每月扣除的自己缴纳的五险一金的部分,这是违反劳动法吗?我可以申请仲裁可要求两倍的补偿吗?先办理离职手续再申请仲裁吗?谢谢!谢谢!
相关问题
公司强行解除劳动合同,该如何支付经济补偿?
我想知道下面的补偿计算方法是否正确,谢谢!
如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同,该如何支付经济补偿?
答:公司解除劳动合同的,按照新法和旧法都应当支付经济补偿,但对违法解除合同的,劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以,本案中如果小王不要求继续履行劳动合同的,公司应当按照小王2000年7月1日至2007年1...
发布者:zhuqqian 2009-02-17 状态:已过期 回复 (8)
判刑之后,解除劳动合同,公司所缴纳的那部分公积金扣除吗,符合劳动法吗?有没有这方面的法律规定?
判刑之后,解除劳动合同,公司所缴纳的那部分公积金扣除吗,符合劳动法吗?有没有这方面的法律规定? 我知道,已交的那不部分肯定不扣除,我关心的是公司交的那部分如果扣除的话是否合法,有没有法律依据?
发布者:惘然 2009-08-17 状态:已过期 回复 (3)
企业提出解除劳动合同,应支付离职补偿金吗?
你好,咨询您一下!我是从2009年11月份底进入公司的,然后经过两个月的试用期,在2010年2月份(2010-02-01)转正。现在是2010年6月份(2010-06-24),企业提出让我离职,离职理由是:部门业务调整,在考核后(当事人不知道是怎么考核的)说成绩不理想,然后在调整部门无果后,让本人离职。
请问,企业需要支付离职补偿金吗?离职补偿金是怎么算的?我工作年限未满一年(连试用期在内7个月),补偿金是多少?
谢谢!
发布者:zhlgzhlg 2010-06-24 状态:已解决 回复 (4)
关于公司提出解除劳动合同,赔偿金支付的问题
我于2006年4月份入职,在公司研发部门工作,2010年8月份公司提出研发部门合并到业务部,研发部门裁员三人,公司提出解除劳动合同,并要求30天后离厂,预计三天内会对赔偿金问题进行协商,请问按国家法律规定我可以获得多少赔偿金?如果我不同意解除劳动合同怎么解决?
发布者:31756589 2010-08-02 状态:已过期 回复 (1)
个人提出申请与公司解除劳动合同,公司愿意支付补偿金
个人提出申请与公司解除劳动合同,与公司协商一致解除劳动合同,公司愿意支付补偿金这样与法律有冲突吗?个人能享受失业保险待遇吗?
发布者:Csl9702 2010-08-27 状态:已过期 回复 (6)
我在公司工作已经超过十年,请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿,辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区
我在公司工作已经超过十年,请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿,辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区别。
发布者:简单有点坏 2010-10-12 状态:已过期 回复 (6)
合同到期,提出与公司解除劳动合同,不再继承签定劳动合同,公司不同意怎么办?
我与公司签定的劳动合同到期了,并提前一个月提出与公司解除劳动合同,不再继承签定劳动合同,但该公司的负责人不同意,拒绝支付上个月的工资,我该怎么办?
发布者:zhangjun9939 2010-11-19 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同到期快一个月,但未续签,公司如果再提出解除劳动合同,补偿金如何支付?
我是2004年10月1日进的公司,但公司是2006年才正式注册的,劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日,已签了2次合同。我要与公司续签合同,但是合同期满到现在快到一个月(还差几天)合同还未正式签订,现与公司总经理就工作问题发生争执,总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下,公司该如何支付补偿金,有涉及到赔偿金吗?另外,我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者,合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任?
发布者:sunnyyuan 2010-11-27 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同到期快一个月,但未续签,公司如果再提出解除劳动合同,补偿金如何支付?
我是2004年10月1日进的公司,但公司是2006年才正式注册的,劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日,已签了2次合同。我要与公司续签合同,但是合同期满到现在快到一个月(还差几天)合同还未正式签订,现与公司总经理就工作问题发生争执,总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下,公司该如何支付补偿金,有涉及到赔偿金吗?另外,我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者,合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任?
发布者:sunnyyuan 2010-11-27 状态:已过期 回复 (2)
公司提出解除劳动合同也同意经济补偿,但是合同约定的年终奖不肯发放
公司提出解除劳动合同也同意经济补偿,但是合同约定的年终奖不肯发放,理由是年终奖要到次年的四月份才发放。请问我可以主张年终奖吗?有什么法律规定吗?
发布者:ask201512029cy 2015-12-03 状态:已过期 回复 (3)