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关于以迟到理由开除的补充问题
之前发过问题,公司有公示和全体员工签名的规章制度,一个季度累计10次迟到就开除,前面有律师回复说公司可以以这个制度为理由炒人,并且不付违约金。 可是现在补充问一点,这个制度是今年9月份才刚生效公布的。那是否要从9月开始算,9月之前我迟到的次数是否能作为开除的依据呢?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
若是在9月以前,公司也有类似关于迟到几次就开除的制度,那是不是以之前的制度为准,他们还是可以开除我不赔钱。可之前的制度没有在我参加过的员工大会上宣布,我只是在入职时被要求签名,具体写是什么我也不知道。这样的制度是合法的吗?
发布者:newamy 2009-09-22 状态:已过期 回复 (3)
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