该问题已关闭

关于以迟到理由开除的补充问题

广东 09-22 16:53 悬赏 5 发布者:newamy 给我留言回答:(3)

之前发过问题，公司有公示和全体员工签名的规章制度，一个季度累计10次迟到就开除，前面有律师回复说公司可以以这个制度为理由炒人，并且不付违约金。
可是现在补充问一点，这个制度是今年9月份才刚生效公布的。那是否要从9月开始算，9月之前我迟到的次数是否能作为开除的依据呢？

问题补充：

若是在9月以前，公司也有类似关于迟到几次就开除的制度，那是不是以之前的制度为准,他们还是可以开除我不赔钱。可之前的制度没有在我参加过的员工大会上宣布，我只是在入职时被要求签名，具体写是什么我也不知道。这样的制度是合法的吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2009-09-22 17:40

适用新的制度则从9月开始算迟到次数。公司不能同时适用新旧两个制度，不得以此为由开除员工。

回复时间： 2009-09-22 18:32

制度以依法制订且公示的为准。一般制度也不具有溯及力的。以前的事，按以前的办。

回复时间： 2009-09-22 21:52

只要你签名了，法律上就表示你已认知，公司的作法合法但不合道德，所以以后签名的时候要慎重！

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

浙江杭州

福建厦门

福建福州

江西宜春

湖南长沙

四川成都

北京海淀区

河北石家庄

河南郑州

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险