发布者:dYP8052 2011-09-27 状态:已过期 回复 (3)
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企业并购,员工解约事宜
请问,房地产企业因为股权并购,由单一国有股东,变为国有股东和民营股东,民营股东控股,项目公司名称未变动,导致按民营股东管控模式对人员进行调整,降低岗位,员工不认可,怎么办?
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企业未给员工交五险一金
我是一名企业员工,此企业未给所有员工交纳五险一金,劳动局多次发放整改书通知交纳,但迟迟未改善。
此企业有强硬后台,作为一个无名小卒,只能在此得到帮助,谢谢!
请问:是否可以得到合理的解决,并且把从员工一入职后补发所有费用?
发布者:张丰萍 2011-09-19 状态:已过期 回复 (2)
集体制企业停产,厂房对外出租,员工权益问题?
我们是几名集体所有制企业的员工,已经工作了16年,应该属于无固定期限的合同工。现因企业经验不善,企业总经理在未召开职工大会,未经全体员工同意的情况下,将部分厂房转租给第三方,并强制要求我们在第三方开办的企业中上班,由原总经理为我们继续缴纳五险一金。但是因第三方企业工作作息时间原因,我们无法接受该工作,故此向原企业总经理申请下岗自谋出路,并要求其从租金收益中继续为我们缴纳五险一金,不要求发放下岗生活费。原总经理不同意我们的要求,声称:不在第三方的...
发布者:JTQYYG 2011-09-19 状态:已过期 回复 (1)
船舶企业并购的法律风险
请问,国内的船舶企业并购要注意哪些法律风险?谢谢解答!
发布者:marie00 2011-09-19 状态:已解决 回复 (8)
员工擅自离开应不应该补偿企业损失
我所经营的茶楼有个员工A在六月份口头提出辞职,因缺人和他协商后暂时在茶楼正常工作,相处愉快,后"在九月三号,因其一同事B由于工作期间吃东西,并连带给这个员A和另一员工C也吃了,且我多人暗示未改,严重影响了茶楼的企业形象,为警示大家,根据茶楼制定的管理办法规定'对员工B进行'罚款决定'',在宣布决定时",员工A与员工C出于复杂的心理和目的出头为员工B辩解,我只是讲道理,并未与他俩发生争执,后俩人当场离开茶楼,表示不干了,我未做挽留,任由他俩离开,因同时走了两名员工,人员倒不开手...
发布者:545058511 2011-09-20 状态:已过期 回复 (1)
关于企业单方面辞退员工的相关法律条文
请在此输入您的问题!您好,想咨询你几个问题1.员工在该企业一呆就是差不多二十年,而今因年龄大,身体不好,企业以企业营运不好要求辞退该员工,对此员工可以要求企业赔偿吗?(身体不好是因常年工作所致的职业病)又该如何赔偿呢,有没有相关法律的规定。
2.因之前公司未给该员工购买保险,是后期才开始交的,故导致该员工现在在该企业虽然工作这么久,但离职后还是无法享受保险相关的利益保障,相当于是白交了保险费用。对此可以要求企业补缴之前的或者其他的补偿吗?
发布者:兔子zhang 2011-09-22 状态:已过期 回复 (1)
工伤期满后员工拒不上班,企业能否辞退该员工
员工在工伤期满后,以未康复为由拒绝回到原岗位,用人单位是否可以辞退该员工,要不要支付赔偿金?
发布者:zhujingquan 2011-09-23 状态:已过期 回复 (3)
买断的国企业员工去世后家属是否还有补贴?
我父亲2000年前买断了工龄,几年前去世,试问这种情况下我的母亲是否能够得到国家的补贴。
发布者:livion 2011-09-26 状态:已过期 回复 (2)
关于企业不实经营环境导致员工虚假销售得处罚
一通讯公司其销售目标长期高于市场的实际销售导致其全国业务员大面积进行虚假销量,后公司新入职员工也按照以往的方式以及其上级指示进行此操作,后公司发现,要求其赔偿工资中全部的奖金。是否合理?!(因此种行为为全国性的,并在此员工入之前以存在)
发布者:一觉到天亮 2011-09-26 状态:已过期 回复 (2)
企业员工辞职,法律规定提前多长时间即可?
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发布者:liuyangshirly 2011-09-27 状态:已过期 回复 (1)