发布者:summerchenly 2016-03-14 状态:已过期 回复 (1)
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您好!在百货楼购买一块飞亚达手表,售后时因态度问题双方发生争执。争执中店员抓走放置在柜台上的手表并大幅度磕碰,事后扣留消费者手表长达6天不予归还。现消费者要求退货,飞亚达专柜以百货楼工作人员为自己证人不肯退货。消费者找中央百货要求提供事发监控,被告知没有监控,一切以其工作人员看到为准。事实是该工作人员至今未露面。
请问,商场有提供证据的义务么?事后商场不解决问题,专柜扣押消费者手表,消费者可以起诉吗?
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公司如果不批,我能提供病假证明就算不回公司上班,是否公司不同意也可以继续自行休假且不能算作旷工并合法
律师,您好!期盼您的答复!
案情:现在是孕6个半月,因身体不适一直在保胎,已休完三个月病假,后公司同意继续休假按事假处理,不计工资,现在公司反悔要求协商解除劳动关系遭拒后以违反《员工手册》公司不批假为由限期三天到岗,否则以旷工处理予以开除。
追问:公司如果不批,我能提供病假证明就算不回公司上班,是否公司不同意也可以继续自行休假且不能算作旷工并合法?如算旷工有赔偿吗?
发布者:chenxs_118 2014-03-14 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:1451140451 2015-12-26 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160111mm4 2016-01-11 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:1875917976 2016-01-27 状态:已关闭 回复 (0)
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