发布者:ask20160314jw4 2016-03-14 状态:已过期 回复 (1)
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关于产假工资的问题 本人在职期间怀孕,医生告知有先兆流产迹象,就开始向公司请假,直到辞职
关于产假工资的问题
本人在职期间怀孕,医生告知有先兆流产迹象,就开始向公司请假,直到辞职。部门主管用微信传达公司在查长事假为由告知我(劝退),我以不给他添麻烦的心态去辞职了,回家后他用微信告诉我,要去拿劳动手册要交三千元欠款,我致电总公司该部门工作人员,该工作人员告知必须付掉欠款才能拿劳动手册,并说明该欠款是我产假期间的(社保等明细),我就询问他产假工资的事,他告知公司没有产假工资只拿生育基金!后我们主管又用微信联系我告知上午在公司写的辞职报告写错了,要求重新写,内容关于自愿放弃哺乳假及相关待遇,我不愿,然后直到都至今不了了之。 我现在离职报告写好了,劳动手册还没去办理,生育金已2013年11月27日入职,直接分配公司所属部门观致担任CSR-客服代表一职,后因工作突出在2014年下半年升职为TL-小组长,但由于14年7月有孕,一直身体不佳,9月被医生告知有先兆流产迹象,就开始向公司请假,直到辞职,部门主管用微信传达公司在查长事假为由告知我(劝退),我以不给他添麻烦的心态去辞职了,回家后他用微信告诉我,要去拿劳动手册要交三千元欠款,我致电总公司该部门工作人员,该工作人员告知必须付掉欠款才能拿劳动手册,并说明该欠款是我产假期间的(社保等明细),我就询问他产假工资的事,他告知公司没有产假工资只拿生育基金!后我们主管又用微信联系我告知上午在公司写的辞职报告写错了,要求重新写,内容关于自愿放弃哺乳假及相关待遇,我不愿,然后直到都至今不了了之2013年11月27日入职,直接分配公司所属部门观致担任CSR-客服代表一职,后因工作突出在2014年下半年升职为TL-小组长,但由于14年7月有孕,一直身体不佳,9月被医生告知有先兆流产迹象,就开始向公司请假,直到辞职,部门主管用微信传达公司在查长事假为由告知我(劝退),我以不给他添麻烦的心态去辞职了,回家后他用微信告诉我,要去拿劳动手册要交三千元欠款,我致电总公司该部门工作人员,该工作人员告知必须付掉欠款才能拿劳动手册,并说明该欠款是我产假期间的(社保等明细),我就询问他产假工资的事,他告知公司没有产假工资只拿生育基金!后我们主管又用微信联系我告知上午在公司写的辞职报告写错了,要求重新写,内容关于自愿放弃哺乳假及相关待遇,我不愿,然后直到都至今不了了我现在离职报告已经领导同意了,生育金也已之领到了,我是上海的。
请律师朋友们回答以下问题,1.公司要求交欠款所谓的个人部分的金 这要求合理吗?2.这算劝退要求我放弃哺乳期待遇吗,?我是否能向公司索要精神赔偿费?3.生育金已拿到就不能再要产假工资了?
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发布者:anhe1985 2013-01-04 状态:已解决 回复 (3)
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发布者:1819997399 2015-03-02 状态:已关闭 回复 (0)
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我怀孕期间因身体不适,有先兆流产,请假直至生产,这期间工资怎么算,社保还交吗
发布者:ask20150630kna 2015-06-30 状态:已关闭 回复 (0)
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怀孕一个月,有先兆流产迹象,医生建议卧床保胎,我和公司请假该怎么说,工资还有吗
发布者:ask20150712lrl 2015-07-12 状态:已关闭 回复 (0)
我怀孕期间因身体不适,有先兆流产,请假直至生产,这期间工资怎么算
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发布者:ask201510259z0 2015-10-25 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask201510259z0 2015-10-25 状态:已过期 回复 (2)
你好,我因怀孕,有先兆流产迹象不能工作,提出辞职,不给工资,
你好,我因怀孕,有先兆流产迹象不能工作,提出辞职,不给工资,这该怎么办呢?
发布者:ask20151217qwx 2015-12-17 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20151230qte 2015-12-30 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160307g2t 2016-03-07 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask201603091ud 2016-03-09 状态:已过期 回复 (3)