关于产假工资的问题 本人在职期间怀孕，医生告知有先兆流产迹象，就开始向公司请假，直到辞职

关于产假工资的问题
 本人在职期间怀孕，医生告知有先兆流产迹象，就开始向公司请假，直到辞职。部门主管用微信传达公司在查长事假为由告知我（劝退），我以不给他添麻烦的心态去辞职了，回家后他用微信告诉我，要去拿劳动手册要交三千元欠款，我致电总公司该部门工作人员，该工作人员告知必须付掉欠款才能拿劳动手册，并说明该欠款是我产假期间的（社保等明细），我就询问他产假工资的事，他告知公司没有产假工资只拿生育基金！后我们主管又用微信联系我告知上午在公司写的辞职报告写错了，要求重新写，内容关于自愿放弃哺乳假及相关待遇，我不愿，然后直到都至今不了了之。 我现在离职报告写好了，劳动手册还没去办理，生育金已2013年11月27日入职，直接分配公司所属部门观致担任CSR-客服代表一职，后因工作突出在2014年下半年升职为TL-小组长，但由于14年7月有孕，一直身体不佳，9月被医生告知有先兆流产迹象，就开始向公司请假，直到辞职，部门主管用微信传达公司在查长事假为由告知我（劝退），我以不给他添麻烦的心态去辞职了，回家后他用微信告诉我，要去拿劳动手册要交三千元欠款，我致电总公司该部门工作人员，该工作人员告知必须付掉欠款才能拿劳动手册，并说明该欠款是我产假期间的（社保等明细），我就询问他产假工资的事，他告知公司没有产假工资只拿生育基金！后我们主管又用微信联系我告知上午在公司写的辞职报告写错了，要求重新写，内容关于自愿放弃哺乳假及相关待遇，我不愿，然后直到都至今不了了之2013年11月27日入职，直接分配公司所属部门观致担任CSR-客服代表一职，后因工作突出在2014年下半年升职为TL-小组长，但由于14年7月有孕，一直身体不佳，9月被医生告知有先兆流产迹象，就开始向公司请假，直到辞职，部门主管用微信传达公司在查长事假为由告知我（劝退），我以不给他添麻烦的心态去辞职了，回家后他用微信告诉我，要去拿劳动手册要交三千元欠款，我致电总公司该部门工作人员，该工作人员告知必须付掉欠款才能拿劳动手册，并说明该欠款是我产假期间的（社保等明细），我就询问他产假工资的事，他告知公司没有产假工资只拿生育基金！后我们主管又用微信联系我告知上午在公司写的辞职报告写错了，要求重新写，内容关于自愿放弃哺乳假及相关待遇，我不愿，然后直到都至今不了了我现在离职报告已经领导同意了，生育金也已之领到了，我是上海的。
 请律师朋友们回答以下问题，1.公司要求交欠款所谓的个人部分的金  这要求合理吗？2.这算劝退要求我放弃哺乳期待遇吗，？我是否能向公司索要精神赔偿费？3.生育金已拿到就不能再要产假工资了？