发布者:1194092010 2016-03-18 状态:已解决 回复 (3)
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员工可否自愿选择社保缴纳基数
企业给原公司上的社保是按照最低基数来交的,但劳动合同上标明的是实际工资,可否让员工签署一份自愿缴纳最低保险基数的文件,来为企业规避风险?
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试用期用人单位可以不给员工缴纳社保吗?我可否申请经济补偿?
老师您好!本人和用人单位签订的是6个月试用期的劳动合同。到快满3个月时,部门经理找我谈话,说我试用期考核不合格,让我办理手续后离职!由于我在公司工作三个月期间,公司没有为我缴纳社保。所以我问人事,我离职后,公司能否补缴这三个月的社保?人事回答说:公司试用期是不给缴纳社保的,也不给补缴!
那么请问老师:试用期用人单位应该给员工缴纳社保吗?如果公司坚决不给补缴,我可不可以去当地劳动仲裁部门申请劳动维权,要求公司依法支付半个月工资的经济补偿?
发布者:海燕19840717 2014-06-01 状态:已解决 回复 (6)
公司没经过员工同意就给其按最高基数缴纳社保,合理吗?
之前是按固定基数交的社保,现在公司没经过员工同意就给其按最高基数缴纳社保,合理吗?
发布者:13251026252 2014-07-29 状态:已关闭 回复 (1)
员工自愿放弃缴纳社保
想问下,员工自愿放弃缴纳社保,需要签订相关协议吗?签订了之后,需要给额外的补偿金吗?
发布者:mff921 2014-08-27 状态:已过期 回复 (3)
关于员工自愿不缴纳社保
如果员工自愿放弃公司为其缴纳社保,协议拟定是否有效。如果员工退休返聘不交社保有怎么协议
发布者:090303 2014-11-22 状态:已过期 回复 (5)
对于员工上诉社保基数未按实际缴纳判决如下,老板非要上诉该怎么办
员工工伤10级,拿到第一笔伤残补助金2万多元后上诉公司社保未按实际工资缴纳,(公司按最低社保缴纳基数缴纳,合同每月1530元),员工要求公司补足不足部分。仲裁判决书判决如下:对员工要求的不足部分补足不予支持,对于这样的判决,老板非要上诉,该怎么办?
发布者:carina91 2015-03-09 状态:已过期 回复 (2)
公司未按员工工资基数缴纳社保
我和公司签订了一份一年的合同,月薪税前11000元,几个月下来我发现公司是按照上海市社保最低基数3022元给我缴的社保。现在合同未到期,我能不能以此为由提出离职并要求公司赔偿补偿金。
发布者:xiaoabc 2015-03-22 状态:已过期 回复 (1)
与员工签订协议不按照实际基数缴纳社保
您好,公司没有按照实际工资给员工缴纳社保,与员工签订协议,每月在工资中给予1000月的补偿,如果以后员工要求按照实际工资补交社保公积金,员工需退还每月补偿的1000元,如果仲裁会怎样判?谢谢
发布者:unlock109 2015-04-10 状态:已过期 回复 (8)
在劳动合同补充协议让员工自愿放弃缴纳社保,这样做合法么
公司不给一部分员工缴纳社保,在劳动合同补充协议里面添加让员工自愿放弃缴纳社保的内容,并签字按手印,这样做有效么,合法么
发布者:问题咨询者521 2015-07-10 状态:已过期 回复 (2)
公司按最低标准缴纳社保,不是按实际工资缴纳,并签订了员工自愿的协议,协议有效么?是否违法
公司按最低标准缴纳社保,不是按实际工资缴纳,并签订了员工自愿的协议,协议有效么?是否违法。
发布者:ask2015101234t 2015-10-12 状态:已过期 回复 (3)
公司社保选择非自愿中断,目前公司处于正准备上市阶段,社保非自愿中断员工对此并无异议,会给公司上市造成
公司社保选择非自愿中断,目前公司处于正准备上市阶段,社保非自愿中断员工对此并无异议,会给公司上市造成影响吗? 是员工被裁,社保选择非自愿停缴,会对公司有影响吗?员工的异议都协商好了,手续也都办理好了,现在是员工申请失业保要选择非自愿停缴,会影响公司上市么?
发布者:chily 2015-11-30 状态:已关闭 回复 (1)