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试用期用人单位可以不给员工缴纳社保吗？我可否申请经济补偿？

06-01 19:11 悬赏 5 发布者:海燕1984…… 给我留言地区:上海－闵行区回答:(6)

老师您好！本人和用人单位签订的是6个月试用期的劳动合同。到快满3个月时，部门经理找我谈话，说我试用期考核不合格，让我办理手续后离职！由于我在公司工作三个月期间，公司没有为我缴纳社保。所以我问人事，我离职后，公司能否补缴这三个月的社保？人事回答说：公司试用期是不给缴纳社保的，也不给补缴！

那么请问老师：试用期用人单位应该给员工缴纳社保吗？如果公司坚决不给补缴，我可不可以去当地劳动仲裁部门申请劳动维权，要求公司依法支付半个月工资的经济补偿？

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回复时间：2014年06月01日 19时32分

试用期属于合同期限范围内，在合同期内单位都应该上保险，所以试用期的保险单位应当补交。你可以去区劳动监察部门反映，要求补缴社保。试用期内双方都可以解除合同。但试用期的长短是根据劳动合同期限确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

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