发布者:gxtx 2016-03-25 状态:已过期 回复 (4)
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公司以违反规定开出孕妇可以仲裁吗
公司之前因过失未按时给女员工缴纳五险一金,后补缴但还是造成医保及生育险断期;现女员工怀孕但公司以违反公司员工手册开除女员工;且造成之前断缴生育险未满一年,不能报销,请问该如何最大限度维护员工利益?
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劳动法有无规定员工违反了公司的制度可以对员工进行处罚
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发布者:承天136 2014-01-06 状态:已关闭 回复 (0)
公司先违反劳动法,我可以不按照提前30天提出辞职规定吗
我于13年10月进入公司,但是公司一直没有与我签订合同,也没有购买保险,知道14年5月份才签订的合同,还没有买保险,这样的话我可以随时与公司解除劳动关系吗
发布者:lina151241 2014-07-24 状态:已解决 回复 (2)
我想问下违反公司规定而且违法被行政拘留的员工可以向劳动局投诉
我想问下违反公司规定而且违法被行政拘留的员工可以向劳动局投诉用人单位不签劳动合同吗
发布者:ask20150205f89 2015-02-07 状态:已关闭 回复 (0)
怀孕期间公司是否可以以违反规章制度开除孕妇
老婆怀孕,因身体不适合工作准备长期请假,病假单有上海市长宁区妇幼保健医院开具,但是3个月后公司要求在指定医疗机构开具病假单,原上海市长宁区妇幼保健医院开具的病假单在以后的请假过程中无效,请问公司是否可以这样要求,上海市长宁区妇幼保健医院开具的病假单是否有效?
怀孕期间 有医院开具的病假单,但是因为病假超出法定假期,公司还是可以开除孕妇?
发布者:lovemaki1986 2015-08-17 状态:已过期 回复 (7)
违反合同书规定被解雇开除可以领取失业金么但是公司不会给我赔偿对么?开失业证明公司只给开 本人意愿
违反合同书规定被解雇开除可以领取失业金么但是公司不会给我赔偿对么?开失业证明公司只给开 本人意愿 , 不给开非本人意愿 我该怎么办?怎么办。
发布者:ask20151009p5i 2015-10-09 状态:已过期 回复 (1)
孕妇违反了公司制度可以被开除吗
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发布者:ask20151024uvz 2015-10-24 状态:已过期 回复 (4)
你好,我违反了公司规定,按照公司制度应该开除,但我是初犯,而且我是孕妇
你好,我违反了公司规定,按照公司制度应该开除,但我是初犯,而且我是孕妇,公司有权利开除我吗?
发布者:ask20151203k40 2015-12-03 状态:已关闭 回复 (0)
我是孕妇,因违反了公司员工手册规定,被开处了,但是去公司办手续时
我是孕妇,因违反了公司员工手册规定,被开处了,但是去公司办手续时,公司要求我写份辞职申请,而且不给我开离职证明
发布者:ask20160205u69 2016-02-05 状态:已过期 回复 (2)
孕妇在上班时和同事发生口角公司已违反公司规定开除可以吗
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发布者:ask20160229avr 2016-02-29 状态:已过期 回复 (4)
消极怠工、违反公司规定被开除可以领取失业金吗,若公司不给于开失业证明怎么办
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发布者:hhkkshjy 2016-03-14 状态:已过期 回复 (4)