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公司以违反规定开出孕妇可以仲裁吗

四川 03-25 13:49 悬赏 0 发布者:gxtx 给我留言回答:(4)

公司之前因过失未按时给女员工缴纳五险一金，后补缴但还是造成医保及生育险断期；现女员工怀孕但公司以违反公司员工手册开除女员工；且造成之前断缴生育险未满一年，不能报销，请问该如何最大限度维护员工利益？

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回复时间： 2016-03-25 14:07

您好，申请劳动仲裁维权

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回复时间： 2016-03-25 13:53

你好，可以申请劳动仲裁。

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回复时间： 2016-03-25 13:54

你好，1、可以要求公司报销生育险，支付相关费用。2、职工怀孕是不能开除的，若是公司以怀孕为借口开除的，可以要求支付2倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

追问：

你好，周律师，女员工是因孕检改写了请假单，HR现以过错为由，要求主动离职，否则开除。这种情况就女员工等公司出了开除通知再仲裁吗？

回答：

你好，拒绝主动离职，可以等开除后申请仲裁。