发布者:Dongnan 2011-10-12 状态:已过期 回复 (1)
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新换的导航DVD仍然执行整车2年或6个月质保期规定是否合法
今年8月27日购上海大众途观汽车一台,9月中旬,发现该车导航DVD上的SD卡无法正常弹出,经厂家指定4S店鉴定后,同意索赔并换新,同时答应9月底之前换好。但时至今日,不但未到货,而且在咨询上海大众客服电话后得知,该换新的导航DVD仍然执行2年6个月质保期规定,(我个人认为应该自新配件更换之日起,顺延质保期)为此想知道,这种规定是否合法?谢谢!
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劳动法规定跟员工签定合同,未满合同期不批准辞职是否合法?
本厂跟员工签定合同以一年为期,合同期间不批准辞职是否合法?另外,劳动法有没有规定推迟多久发工资才为拖欠工资?我很急知道答案?
发布者:iUf6706 2011-06-02 状态:已过期 回复 (3)
出租车经营权被法院执行人员变卖是否合法?
法院在执行时,对扣押的出租车经营权,在未解除扣押的情况下,也不进行公告和拍卖,而进行变卖(理由为出租车经营权证被他人拿走,且此人以下落不明),法院的这种行为是否合法?
发布者:程笑 2011-06-06 状态:已关闭 回复 (0)
在司法解释三执行之前结婚,是否也适用司法解释三的规定?
如题
发布者:dl123 2011-06-21 状态:已过期 回复 (1)
关于企业对员工上班迟到的处罚规定是否合法
您好!我所在的公司出台了《员工考勤制度》,里面关于员工迟到处罚有如下规定:“迟到1. 单次迟到5分钟(含)至30分钟(含)者乐捐爱心款30元/次。2. 单次迟到超过30分钟按旷工半日处理。3. 单月内迟到累计不得超过6次;超过者,每超过1次按旷工半日处理。”第四章 旷工处理第十条 发生上述旷工现象时,违纪员工按如下规定进行处罚:1. 旷工期间扣发当期工资及奖金,并乐捐爱心款3倍当期应发工资。2. 连续旷工3日,或当月累计旷工5日者,公司将无偿解除劳动合同关系。请问公司的这些规...
发布者:julia8403 2011-08-11 状态:已过期 回复 (2)
现在执行2001年的工资标准是否合法?
我是国有银行(央企)的内退员工(在职离岗),至今仍然执行2001年的档案工资标准,而在岗员工执行2011年的绩效薪点工资,这是否合法?听说国家已经于2005年废除了原有工资标准,转而实行两套工资标准,即:公务员及事业单位工资标准和企业绩效工资标准,是否有这回事,请赐教!多谢!
发布者:广结善缘 2011-08-17 状态:已关闭 回复 (0)
公司只执行劳动法规定产假90天,地方的政策公司不执行,是合法的吗?
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发布者:byswsw 2011-08-25 状态:已过期 回复 (3)
法院执行:我的口粮田用于我父亲的交通赔偿,是否合法?
我父亲开车拉人干活,一个佣人因喝酒从车上跳下摔死,法院判决赔偿其家人16万,我父亲无力偿还,法院执行用我的口粮田偿还。
发布者:orange521 2011-08-27 状态:已过期 回复 (4)
公司发邮件规定旷工扣除3倍工资作为对公司赔偿是否合法?
公司新发发邮件规定如果旷工一天,需要扣除当天工资的3倍来,补偿公司损失,是否合法呢??
发布者:dable0121 2011-09-14 状态:已解决 回复 (4)
培训契约赔偿方式是否合法? 该按哪种方式执行?
我现就职于一家美资企业,职位是研发人员。 2007年底因为公司要扩大业务范围, 于是我被委派去美国总公司三个月培训车载天线的设计生产技术。
公司要求我在培训结束后要为公司服务四年, 否则要赔尝公司所出的培训资料费,培训师工资等共7万人民币。
培训协议约定的赔偿方式为契约期前半期(不满两年)离职赔偿公司全部费用, 后半期离职赔偿公司费用50%。 请问专家该培训契约的赔偿方式是否合法?目前契约期已经过了三年半了,现在离职是否要赔50%? 还只是需要赔偿剩下半年...
发布者:joshen 2011-10-06 状态:已解决 回复 (6)
出租方规定承租方的一些要求是否合法
我单位向杭州大厦(该房产所有人是坤和房产,杭州大厦也是租的)转租赁了一个约200平米的场地设立专柜,有以下几个问题需要咨询:
1、营业面积是根据何种标准确定的?有没有相关的政府文件或法律法规可以对照?
2、装修的时间是不是必须听从杭州大厦的要求,比如45天的装修时间,白天不能影响大厦营业而必须放在晚上十点以后至早上8点以前进场作业。由此增加的费用和延长的时间承租方可否向出租方诉求?有没有依据或案例可参照?
3、出租方以签订安全保卫目标过来责任书为由向承...
发布者:沈青春活力 2011-10-09 状态:已过期 回复 (2)