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公司发邮件规定旷工扣除3倍工资作为对公司赔偿是否合法？

09-14 14:10 悬赏 0 发布者:dable0…… 给我留言地区:北京－北京回答:(4)

公司新发发邮件规定如果旷工一天，需要扣除当天工资的3倍来，补偿公司损失，是否合法呢？？

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
电话：13801393564
276273积分

回复时间：2011年09月14日 14时14分

不合法

我的补充： 2011-09-14 14:14

扣发工资是违法行为，单位不得以任何理由扣发员工工资。
拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

1，我9月7号提出离职，13日请事假没同意，来了说是旷工，需要扣3倍当天工资作为赔偿公司损失；
2，离职后工资本来是下月15号发放，但是被告知需要下下个月就是11月15号发放；
请问公司以上2个做法合法吗？

回答：

1，违法，可以按照公司制度处理，但扣工资违法。
2，违法，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

追问：

1,如果公司制度就是旷工扣3倍补偿呢？还是违法么？
2，如果违法，那应该拖欠超过了30日，这样对企业有什么惩罚吗？

回答：

1，公司制度违法，应当修改
2，你可以向劳动监察大队举报，具体惩罚要看监察大队的处理结果

提问者对最佳答案的评价：

多谢您的耐心解答，我还是不要这月工资了吧，斗不过公司。唉

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-14 14:30

明显违法

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-09-14 14:31

不合法。公司没有任何理由扣发劳动者工资，但是公司根据内部章程作出的经济处罚的是不违法的。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-09-14 14:39

不合法

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