发布者:秀身糖 2011-10-12 状态:已过期 回复 (1)
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下岗职工的劳资纠纷
怎么律师复我的贴都删掉了~我还无看呢
相关问题
劳资纠纷
您好!我想咨询一下,我的一名员工擅自离职,但我同他之间没签劳动合同,只是口头约定:若辞职的话,需提前一个月告知我,不然的话扣一个月的工资。
请问:如果我扣他工资的话,合法吗?
发布者:hawaii 2010-11-15 状态:已过期 回复 (1)
劳资纠纷咨询
刘某,2008年1月应聘为赣州全南某公司工程主管,当时签了3年的劳动合同(2011年1月到期,工资为综合工资制,公司没有买社保,一个月休息两天,每天加班到20:30分,电子打卡,2010年4月11日公司突然通知他被辞退了。也没有给任何补偿。而后江某向全南县人民法院起诉要求用人单位:1.赔偿3.5个月的工资;2.补偿2008年1月-2010年4月的社保;3.赔偿2008年1月-2010年4月期间的加班费,起诉时有以下书面的证据:1.劳动合同;2.厂牌; 3.离职人员交接清单(上面有“被辞退人员签字”字样,是...
发布者:D11152060740 2010-11-15 状态:已过期 回复 (2)
劳资纠纷
公司未为我购买社保费及支付加班费:市劳动仲裁判定公司为我购买社保费及支付加班费,因公司与一审庭长有关系,造成一审、二审均不支持。本人不服,与二审庭长辩论,她说不能改判;找市劳动局辩论,他们说劳动仲裁已有判定,不能一案二审,叫我找二审中院。请问我该如何办?谢绝! 如果申请再审,需提交哪些资料给省高院?人去还是邮递?胜算有多大?谢谢!
发布者:chenxh200 2010-11-26 状态:已过期 回复 (1)
劳资纠纷
广州亚运发布的三天假期薪资是按正常工作日结算还是按双倍结算?综合工时制又如何结算呢?
发布者:周池 2010-11-27 状态:已关闭 回复 (0)
劳资纠纷
吴律师,您好!
想咨询一下您,亚运期间政府发布的广州市民三天休假,如果这三天正常上班的话,员工的薪资要怎样结算呢,是按正常薪资结算还是以双倍的薪资结算!对于综合工时制又应该如何计算呢?有相关法律法规文件规定吗?
热切期待您的回复!谢谢!
发布者:周池 2010-11-27 状态:已关闭 回复 (0)
劳资纠纷,我该怎么办?急!
我和几个朋友在一家KTV上班,公司不给我们签合同,也不给我们缴纳外来人员社会综合保险,且老板时常以各种理由要求我们延长上班时间,因此我的几个朋友和我陆续离职。公司分别拖欠我们半个月至一个月不等的工资未发,我一个朋友11月15号去要上个月的工资,结果被老板当众打伤。
我们现在想要公司赔偿我们在职期间(分别2个月至3个月不等)的双倍工资差额及有关经济损失。
我先去了劳动仲裁委员会,他们说要先我到他们指定的社区服务中心进行调解,可社区服务中心的人说他们只帮要...
发布者:lxj198327 2010-11-29 状态:已解决 回复 (5)
我的情况符合要求双倍工资的劳资纠纷么?
本人于2008年10月10日与某单位签订了一份培训合同。大致内容是单位培训我一项新的牙科修复技术(韩国的专利技术,在中国只是公开还未授权)。书面签写了一份培训合同,培训期为3个月。3个月后按正式员工待遇(未具体写明)。并要求我交纳5000元押金,违约金为十万元。但直到现在也为进行任何培训,我只是在单位边工作边研究,一直从事这项技术的工作。由于培训至今仍没任何消息,有种被欺骗的感觉,加上拖欠工资情况非常严重。我想离开单位。请问, 一 我的5000元押金能要回么? ...
发布者:东海 2010-11-29 状态:已过期 回复 (1)
劳资纠纷
我们是一个买牛奶的公司,老板有两个月没有给我们工资,而且态度好差的,还经常说我们员的坏话,就算没有工资发,也要有一句话说吗,什么都没有,合同也没有,社保就更加不用说咯,福利也没有,我们要怎么起诉他了
发布者:damnslob 2010-12-01 状态:已过期 回复 (2)
下岗职工的劳资纠纷
我们是云浮市振民亭公路收费所的二十名下岗的职工,自2010年4月份收费所开始搞人员分流开始,一直与收费所协商解决职工下岗后需面对的经济补偿金及失业金的赔偿问题,对于职工提出的请求,收费所及主管部门云浮市公路局的领导不闻不问的工作态度造成下岗职工诸多怨言,因不满用人单位的做法,已将用人单位告到法院。劳动仲裁出于“以大局为重”偏袒用人单位的过失,令下岗职工败诉而云城区法院亦不以事实为依据,受用人单位的干扰判职工败诉。现跟据实际情况请帮我们分析分析:
一、...
发布者:秀身糖 2011-10-11 状态:已过期 回复 (1)
下岗职工的劳资纠纷
我们是云浮市振民亭公路收费所的二十名下岗的职工,自2010年4月份收费所开始搞人员分流开始,一直与收费所协商解决职工下岗后需面对的经济补偿金及失业金的赔偿问题,对于职工提出的请求,收费所及主管部门云浮市公路局的领导不闻不问的工作态度造成下岗职工诸多怨言,因不满用人单位的做法,已将用人单位告到法院。劳动仲裁出于“以大局为重”偏袒用人单位的过失,令下岗职工败诉而云城区法院亦不以事实为依据,受用人单位的干扰判职工败诉。现跟据实际情况请帮我们分析分析:
一、...
发布者:秀身糖 2011-10-11 状态:已过期 回复 (1)