发布者:king5120 2011-10-13 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 求助工作室是否受公司法的保护
求助工作室是否受公司法的保护
两人开设一个单独的工作室 签订的协议可以按照公司法的章程来 并且受公司法的保护吗
相关问题
你好!请问公司调动工作地点是否合法?
我与2009年进厂时约定的是在我们车间的三楼修机,现在没有经过协商就说要调我到一楼修机,请问工厂的这种单方调动工作地点是否合理?谢谢
发布者:EJp3533 2011-07-31 状态:已过期 回复 (2)
工作失误公司要求员工赔偿或者扣全额工资是否合理?
我是做销售工作的,由于一次做错订单,货到后客户拒收,该产品为公司常规产品,退回来不影响二次销售,但是公司以此为理由要求我赔偿或者以扣每月全额工资的形式直到足以支付赔偿额,我们因为每个月有500元的无差错奖,我同意扣掉发生失误当月的奖金,但是公司还是要求我赔偿,现在我想辞职是否还是按照提前30天提出即可?我需不需要再做什么赔偿?
发布者:miraclefir 2011-08-08 状态:已过期 回复 (5)
一般大公司备案.是否就查出案底影响工作了呢
服刑后 。公司就业会查到案底不 .案底是否有可能在公司帮其办社保..之类的上面。查出其案底。,因而影响就业勒、
发布者:罪小刚 2011-08-10 状态:已过期 回复 (4)
青岛地区.公司调动我的工作岗位我能否拒绝? 如果协商不了.我自己辞职的话.是否可以要求赔偿?
1我是技术人员.因为部门领导对我有意见.所以想把我调到别的部门.从技术岗位调动到普通岗位.
2部门领导以我不能胜任原工作岗位为由.让我调动到别的部门.其实只是一些小问题.根本不会造成大的印象.也就是说.我完全能胜任原岗位工作.
2这次调动岗位.没有任何的文字性的协议让我签.也没有上级领导与我谈.请问我是否可以拒绝岗位调动.
3之前签订的劳动合同里面好像有一条.单位可以调动我的工作岗位.请问这个属于霸王条款吗?有效吗?
4假如故意调动我的工作岗位并降低工资.我...
发布者:namco_98 2011-08-10 状态:已过期 回复 (2)
由于工作中犯了低级错误,造成公司经济损失,是否要扣一个月工资?
本人在上海,由于工作中犯了低级错误,造成公司经济损失(大概3000~4000,但是可修,较麻烦),是否要扣一个月工资(2700到手工资)???有合同的。但是合同中没有注明这种事情。和公司协商过,公司不肯让步,非要扣一个月工资。另外说如果我写份报告就少扣点,但是少多少不肯说,一定要我先写报告再告知,这个能写吗?另外我是不想继续做下去了,八月份工资能拿到吧?谢谢各位!!
发布者:SGz7771 2011-08-10 状态:已过期 回复 (1)
公司要求员工自愿解除劳务关系,不自愿则调换工作岗位,是否有违法/
你好,我在联通上班,做销售,工作4年了,人事关系是挂在联通的一个代理商(X公司),现在联通说不跟X公司合作了,要发生劳务关系变动,要我们在X公司自愿辞职,然后跟另外一个劳务派遣公司(Y公司)重新签订人事关系,继续在联通工作,我们不同意,咨询X公司人事,X公司说,不愿意到新公司,就回去做安装工作(X公司是代理联通装机维护工作的),请问一下,要是我们不签署X公司的自愿离职申请书,X公司把我们调回做安装工作,有没有违法?要是有的话,可以怎样索赔?
发布者:lllll000 2011-08-19 状态:已过期 回复 (2)
职工医疗期结束后,无法继续工作的,要求公司支付医疗补助费,是否需要被鉴定为5-10级的伤残程度才行。
劳动法规定:请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
劳动法另外条款规定:劳动者患病或者非因工负伤,...
发布者:致中和986 2011-08-30 状态:已过期 回复 (1)
在公司工作一个月才有工资 否则没有工资是否违法
我是一名大学生 暑假期间在一家撞球俱乐部打工 因为是短期 所以么有订立合同书 当时经理说在公司工作一个月才有工资 但我马上一个月的时候 公司把我辞了 说我未尽职责 我问经理我具体哪点没有尽到责任 他就说我无理取闹 现在我一分工资也没有拿到 该怎么办呢?
发布者:qtf4613 2011-09-07 状态:已过期 回复 (4)
原来属于国有企业,后被委派到中港合作公司工作,请问身份是否还属于原国有企业员工?另外现在合作公司需要
我们30多人原来属于国有企业员工,后被委派到中港合作公司工作,在此期间原来国有企业更名,但是中港合作公司一直属于该国有企业下属企业。现在中港合作公司共有员工140多人,其中包括原国有企业委派过来的30多人和中港合作公司自行招收的100多人,现在中港合作公司面临政策性裁员,中港合作公司要求所有员工(全部140多名员工)一律先解除劳动合同后再实行反聘。对于没有聘用 上的员工一律推向社会,自谋职业。而原先委派过来的国有企业员工向原单位请求回原单位时却遭到了拒绝!...
发布者:龙卷风3666 2011-10-02 状态:已过期 回复 (2)
不在本公司工作了,劳动合同是否有效
你好,我和公司的员工已经签订了劳动合同,但是合同没有到期,他就不在这个公司工作了,我们也没有办理解除合同。请问,我公司是否还要为他来交养老保险。如果不想再为他交的话,怎样才能取消?他说,要取消合同,得对他有补偿,请问是怎么补偿。
发布者:晓枫1980 2011-10-12 状态:已过期 回复 (4)