发布者:ask20160329ykl 2016-03-29 状态:已过期 回复 (1)
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南京地区:在没有违反公司的任何规章制度的情况下,公司领导将我的工作岗位变动了,如果协商不了,是否可以
我是技术人员.在技术岗位上已经工作8年了,部门领导却以与领导沟通不灵活为由将我从技术岗位调动到普通岗位.
这次调动岗位.没有任何的文字性的协议让我签.也没有上级领导与我谈.请问我是否可以拒绝岗位调动.
之前签订的劳动合同里面好像有一条.单位可以调动我的工作岗位.请问这个属于霸王条款吗?有效吗?
假如故意调动我的工作岗位.我是否可以请求劳动仲裁?并且要求赔偿金?
如果可以请求劳动仲裁的话.我该准备哪些证据?
感谢您的回复.
发布者:dljjdf@163.COM 2013-05-22 状态:已过期 回复 (1)
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你好张律师:我的情况是这样的,我是公司的一名叉车司机,在工作时由于自己操作及判断有点失误,导致他人从车上摔下,现已送往医院,请问张律师我得负多少责任!谢谢!
发布者:ask20151121yf0 2015-11-21 状态:已关闭 回复 (0)
你好,公司以调动为由裁员,是否可以领取失业金。
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发布者:ask20151122drp 2015-11-22 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20151201dr5 2015-12-01 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:1449793471 2015-12-11 状态:已关闭 回复 (0)
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你好,公司可以强制性调动工作岗位吗?从办公室职员调到生产线站立作业的员工,待遇不变。理由是现在的部门进行改善,需要削减人员。
发布者:ask20160104xih 2016-01-04 状态:已过期 回复 (2)
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你好!合同上有明准的工作地方,但公司又有权调动,我不愿意可以向公司要赔偿吗?
发布者:ask20160302h2i 2016-03-02 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20160302bme 2016-03-02 状态:已关闭 回复 (2)
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发布者:ask20160322mie 2016-03-22 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask20160328fk2 2016-03-28 状态:已过期 回复 (2)