发布者:almeida2012 2016-03-31 状态:已过期 回复 (4)
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公司裁员赔偿问题
我08年至12年在一家公司A工作,12年到13年去了公司B,14年又重新回到公司A工作至今。现在公司面临裁员问题,我有合同在身,如果现在把我裁员,应该补偿我多少个月的工资?
相关问题
关于公司裁员的赔偿问题
一个公司是由旧公司和新公司注资组成,旧公司调职大量员工到新公司,新签的合同没有涉及工龄问题,原本新公司法人为旧公司的董事长,后来新公司法人变更为新公司的人,但工商资料登记上,旧公司还占股49%。现新公司裁员,不承认旧公司的工龄,只赔偿新公司的工龄,是否合法?
发布者:qiyue720 2015-05-22 状态:已过期 回复 (2)
公司裁员赔偿金按什么标准执行的问题
现况:
我最近的一次劳动合同是2012年签的,2017年到期,但到2014年我在公司已经工作满十年了
问题:
1.如果公司今年(2015年)裁员,涉及到我是按照固定期限辞退还是按照无固定期辞退?
2.我可以要求2n的赔偿吗?如果走诉讼程序,在天津地区胜诉几率大吗?
备注:
*公司肯定没有在劳动部门备案裁员,也没有工会讨论通过
*按劳动法,非法裁员,要按照2n赔偿的。
请律师明确答复,根据您的答复,有需要的时候我可以马上联系您,谢谢
发布者:hunter_city 2015-06-09 状态:已过期 回复 (6)
关于公司进行经济裁员的赔偿问题
2014年底公司进行经济裁员,单方面对公司大部分员工进行劳动合同解除,并约定在15年6月底以前赔偿所有的赔偿金。现在,想问一下,如果公司6月底以前没有进行赔偿,那么可以对原公司申请劳动仲裁吗?如果可以的话,需要提供一些什么相关资料呢?
发布者:kdxl012 2015-06-18 状态:已过期 回复 (2)
公司裁员赔偿问题
昨天公司经理突然过来给我说,公司项目做完了.近期也没有事情可以干了.所以要裁员.然后让我下个月就不用来上班了.然后今天和我讨论赔偿问题就说没有赔偿.我问原因,他就说是公司不想赔偿,我说按照法律来说一定要给,他就说赔偿是没有的.如果一定要就说拿我的其他问题说事,就是工作两三次打瞌睡和玩手机游戏的事情.
发布者:chenkkkgui 2015-06-24 状态:已过期 回复 (10)
关于公司裁员,合同问题及赔偿的问题
公司签了无固定期限合同三年半后又签了两年的培训合同,培训合同才过了十个月现在公司要裁员,我能得到什么赔偿
发布者:1025279918 2015-08-28 状态:已关闭 回复 (0)
没有签订合同公司突然口头通知裁员,后又因为赔偿问题不裁员了,和公司领导关系很浆
没有签订合同公司突然口头通知裁员,后又因为赔偿问题不裁员了,和公司领导关系很浆,我们该怎么办
发布者:ask201509267c3 2015-09-26 状态:已过期 回复 (1)
公司裁员赔偿问题
在一家美资公司已经工作了11年零4个月,当前岗位为部门主管(部门人数有两百多人,有4个主管)。今天公司的部门经理及HR经理,突然找到我,让是因为公司结构性调整,需要裁减部分岗位,赔偿的标准是:前12个月平均工资*12+上个月的岗位工资+1个月的基本工资。也即N+1+1,我没有签,HR说如果不马上签那么只能给到N+1,见我坚持不签,HR又松说可以考虑一下再签。
首先HR特别强调不是我个人工作出了问题,是公司的结构调整,需要减掉一些岗位。
我觉得不合理的地方:1.公司年底有双薪...
发布者:htcwy 2015-11-03 状态:已过期 回复 (3)
公司裁员赔偿问题
公司因发展需要,没有提前一个月通知,需要大量裁员,请问赔偿方面是怎么样的标准,有没有分是否满一年的工作制?另一个上海部门已被裁员,是否可以借鉴他们的赔偿方案?
发布者:豆豆的建议 2015-12-01 状态:已过期 回复 (3)
工作9个月,公司因经营问题裁员,要求我们写辞职信却不肯给任何赔偿
15年5月入职,工作到16年元月,因公司经营问题裁员,最近部门经理和人事的人多次找我谈话,要我自行写辞职信离职,并不肯给任何赔偿。因无赔偿我一直未同意,今天又找我谈话并威胁要求我元月25日前必须辞职,否则把我调到产线做普工,每月只拿2030底薪。我入职时应聘的是生管职务,工资月薪5000,但签的劳动合同当时被人事的人收走说拿去盖公章,之后一直未给我。今天听他们说合同上写的是员工合同。请问我该怎么办,如果被强行调到产线做普工,我是否可以向劳动部门投诉和申请仲裁?
发布者:lihao1984 2016-01-13 状态:已过期 回复 (1)
公司裁员赔偿问题
公司不景气裁员。今天通知我离职,只给一个月赔偿金。我是14年5月进去的。请问这赔偿合理吗?应该怎么要求赔偿?谢谢
发布者:13541168712 2016-03-24 状态:已过期 回复 (6)