发布者:婷婷229 2016-03-31 状态:已关闭 回复 (0)
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领取生育津贴期间,跟公司解除劳动合同
2015年4月生BB,5月份到社保局办理生育津贴,告知生育津贴停办,等新方案实施后再按新方案办理,16年3月份可以办理,本人办理成功后,津贴分四个月分发,也就是在4.5.6.7月份发放,社保局要求这四个月不能停交社保,但是我公司因为结业,在3.31号跟我们解除劳动合同,4月份将不再帮我们交社保,那我还能领取到生育津贴吗
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仲裁期间可以和公司解除劳动合同手续吗?
因公司原因停产(公司按缺勤处理了),未足额支付劳动报酬,现已申请仲裁裁决。我2月份的工资都没有支付给我,在这情况下,1,我可以和公司办理离职手续吗?会对我今后的经济补偿金不利吗?2,有何办法来保护自己的合法权益。
请各为律师指点。谢谢大家 姜律师你好
公司在事前有个通知书,要我们签字,内容就是停产按缺勤处理,我们无法对抗,也签了字,这种做法合法吗?
谢谢律师指点一下。
发布者:秋天玫瑰 2009-03-19 状态:已解决 回复 (2)
公司与本人解除劳动合同,请问可以领取失业金吗?
您好!我是重庆市渝北区某公司一名职员,在公司干了7年多,并一直参加失业保险.因家里有急事儿,向公司请假,但公司领导不予批准,最后公司给予我连续旷工3天的罪名与我解除劳动合同,请问像我这种情况我能领取失业金吗? 非常感谢你们!因领取失业金需要公司开相关证明,比如:关于终止(解除)劳动合同通知,职工失业介绍信,终止(解除)劳动关系证明等,如果公司这方故意卡我,不给我出具相关证明,那么我又将怎么办?请您们指给我明确的方法,谢谢!
发布者:yueyan110 2009-08-22 状态:已过期 回复 (3)
试用期间公司解除劳动合同有赔偿吗
我去年11月九号去公司,到今年2月3号接到人事通知过去,原本是9号开始转正了,可是他们提出要延长我两个月试用期,而且我一开始应聘的是制图文员的工作,后来和当时的经理协商,先做文员,然后再着手工艺制图,谈的自然也是文员的工资,可是到了三个月,他们说我做项目做的不够,要延长我两个月试用期,可是这本不是我的工作,我又重新翻阅了合同,里面写的工作是,“技术部工作”,可是里面有很多职位,有一个固定的文员,还有工艺,模具,项目等职位,可他们硬要把我按项目的来,延...
发布者:honghua 2010-02-03 状态:已过期 回复 (3)
怀孕期间公司能否和我解除劳动合同?
我是去年与公司签订了两年的劳动合同,当时招聘时我慌称已经生育过(其实我没有生育,公司流露出要招已婚已育的,所以我才这样说的),现在我怀孕了,公司要和我解除劳动合同,这样做可以吗? 如果公司坚持要与我解除劳动合同,我将如何维权?
发布者:yls0115 2010-08-09 状态:已解决 回复 (3)
请问医疗期间公司跟我协商解除劳动合同存在欺诈我该怎么办
您好!我是2010年8月17日经医院检查是腰槯间盘突出,到9月15日公司主管与行政把我叫到公司说:“你没法上班影响公司生产,还说这种病恢复以后还是不能从事公司的职位”。因此跟我协商解除劳动合同,最后的9月17日他们叫我签那个——‘解除劳动合同书’时我发现他们上面写着乙方提出解除劳动合同,当时我说你们把甲怎么写成乙啦!于是他们立即心虚啦,我就拿了那张协议,当时他们和老板马上就围过来叫我还回协议,最后110过来说他们心里有鬼他们才没有问我要协议。还有我在公司做了5年,今...
发布者:uyb9273 2010-10-09 状态:已过期 回复 (3)
女员工怀孕期间合同到期公司是否可以解除劳动合同
公司解除合同是否有补偿 合同已经到期了也是不可以的吗
发布者:银行 2010-11-24 状态:已过期 回复 (3)
您好!咨询一下劳动合同未到期,公司要解除合同,公司应该怎么补偿我?而且在职期间只上了五险没有一金
您好!咨询一下劳动合同未到期,公司要解除合同,公司应该怎么补偿我?而且在职期间只上了五险没有一金,是不是也要把一金给我不齐呢?谢谢!
发布者:ask201512226r9 2015-12-22 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同约定的试用期为六个月,现在刚过四个月,期间我无任何大过错,如果现在公司提出要解除合同,可得到
劳动合同约定的试用期为六个月,现在刚过四个月,期间我无任何大过错,如果现在公司提出要解除合同,可得到经济赔偿吗?
发布者:丢么个丢 2016-01-13 状态:已过期 回复 (1)
在不知道怀孕期间不能解除劳动合同的情况下与公司解除合同了可以
在不知道怀孕期间不能解除劳动合同的情况下与公司解除合同了可以要求赔偿不
发布者:ask20160308ea9 2016-03-08 状态:已过期 回复 (2)
公司劳动主体变更,让我们解除原合同签新的合同,但是我现在是怀孕期间,怎么办
公司劳动主体变更,让我们解除原合同签新的合同,按照原合同我是2015年1月入职,但是按照新的合同,我是2016年1月入职,我现在怀孕5个月,如果按照新的合同,是刚在入职前怀孕的,公司是否有权解聘我?这个合同我能不能签呢?
发布者:lisa1149 2016-03-16 状态:已过期 回复 (1)