私人公司,有劳动合同,签定两年,到明年1月到期。现在老板想让我自动离职,以调离岗位为名,让我回家工作(期间工作内容通过公司邮件收发),并且将我9月份的到手工资直接扣至888元。
我的工资情况比较复杂,并且公司没有工资条,总体是这样的:
1、工资分两部分,一部分是合同约定的工资(2200元,扣除公积金与社保金,到手1888元,这一部分通过银行卡发放,有银行记录)。
2、另一部分是去年6月增加的工资,共700元,从去年到今年6月通过现金发放,从今年7月,8月,这笔700元通过打入银行卡发放。也就是说对于这部分工资,我这里只有2个月的银行证明,之前是以现金发给我的。
现在我想问:
1、我如果要求补发工资的话,补发我的是按合同约定的1888元工资,还是按我目前阶段实际收入的工资来补发?
2、是否可以以公司克扣工资为理由要求公司补偿离职的赔偿金,能补多少?
3、如果我离职以后再申请劳动仲裁,是否会支持我的前2条诉求?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
1.问题是公司增发的那部分700元工资,只有2011年7月,8月,两个月份通过银行卡打入我帐户后,才有了证明,之前都是现金付的(公司为了逃税),万一公司不承认这笔额外工资,那我以这2个月的银行卡工资来证明我的实际工资,是否有效?
2.我肯定只能离职后再申请劳动仲裁,因为我急需要另寻工作糊口,这样做对我之后的劳动仲裁诉求是否会有影响呢?
发布者:erooo 2011-10-15 状态:已过期 回复 (6)