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公司无理克扣工资,逼迫离职怎么办?
上海-浦东新区 10-15 15:15 悬赏 20 发布者:erooo 给我留言 回答:(6) 私人公司,有劳动合同,签定两年,到明年1月到期。现在老板想让我自动离职,以调离岗位为名,让我回家工作(期间工作内容通过公司邮件收发),并且将我9月份的到手工资直接扣至888元。
我的工资情况比较复杂,并且公司没有工资条,总体是这样的:
1、工资分两部分,一部分是合同约定的工资(2200元,扣除公积金与社保金,到手1888元,这一部分通过银行卡发放,有银行记录)。
2、另一部分是去年6月增加的工资,共700元,从去年到今年6月通过现金发放,从今年7月,8月,这笔700元通过打入银行卡发放。也就是说对于这部分工资,我这里只有2个月的银行证明,之前是以现金发给我的。
现在我想问:
1、我如果要求补发工资的话,补发我的是按合同约定的1888元工资,还是按我目前阶段实际收入的工资来补发?
2、是否可以以公司克扣工资为理由要求公司补偿离职的赔偿金,能补多少?
3、如果我离职以后再申请劳动仲裁,是否会支持我的前2条诉求?
我的工资情况比较复杂,并且公司没有工资条,总体是这样的:
1、工资分两部分,一部分是合同约定的工资(2200元,扣除公积金与社保金,到手1888元,这一部分通过银行卡发放,有银行记录)。
2、另一部分是去年6月增加的工资,共700元,从去年到今年6月通过现金发放,从今年7月,8月,这笔700元通过打入银行卡发放。也就是说对于这部分工资,我这里只有2个月的银行证明,之前是以现金发给我的。
现在我想问:
1、我如果要求补发工资的话,补发我的是按合同约定的1888元工资,还是按我目前阶段实际收入的工资来补发?
2、是否可以以公司克扣工资为理由要求公司补偿离职的赔偿金,能补多少?
3、如果我离职以后再申请劳动仲裁,是否会支持我的前2条诉求?
问题补充:
1.问题是公司增发的那部分700元工资,只有2011年7月,8月,两个月份通过银行卡打入我帐户后,才有了证明,之前都是现金付的(公司为了逃税),万一公司不承认这笔额外工资,那我以这2个月的银行卡工资来证明我的实际工资,是否有效?2.我肯定只能离职后再申请劳动仲裁,因为我急需要另寻工作糊口,这样做对我之后的劳动仲裁诉求是否会有影响呢?
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全部答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4545686积分
回复时间: 2011-10-15 15:27
1、按实际收入。
2、可以辞职并要求经济补偿。
3、会的。
2、可以辞职并要求经济补偿。
3、会的。
- [青海-西宁]
- 陈德军
- 给我留言
- 1657积分
回复时间: 2011-10-15 15:34
1、应按照你实际收入的工资来补发。因为原来合同2200元,后面自去年6月增加工资,属劳动合同中劳动报酬条款的变更。
2、你工作了快,离职的赔偿金为2个月*2倍=4个月的工资。
3、建议离职前即申请劳动仲裁。
2、你工作了快,离职的赔偿金为2个月*2倍=4个月的工资。
3、建议离职前即申请劳动仲裁。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2011-10-15 16:00
1、按实际收入的工资补发。
2、可以。
3、应当。
2、可以。
3、应当。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-10-15 16:23
1、可以要求按照实际收入来补发;2、可以要求经济补偿;3、不影响
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-10-15 17:28
1.按照你实际到手工资计算
2.可以申请仲裁,要求单位支付你经济补偿金。
3.不建议提交离职报告。可直接申请仲裁。
2.可以申请仲裁,要求单位支付你经济补偿金。
3.不建议提交离职报告。可直接申请仲裁。
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间: 2011-10-16 13:15
你需要做的事情是尽快提起劳动仲裁。
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