发布者:ask201604022id 2016-04-02 状态:已关闭 回复 (0)
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公司加班费按岗位工资计算,请假按全额(岗位工资+技能津贴+绩效)扣钱请问这样违法吗
公司加班费按岗位工资计算,请假按全额扣钱请问这样违法吗 ?我可以通知用人单位解除劳动合同,要求赔偿吗?哪位律师可以帮我?
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请问下每月的工资是怎么计算的,特别是加班和请假,公司这边统一按月工资除以30天计算的
请问下每月的工资是怎么计算的,特别是加班和请假,公司这边统一按月工资除以30天计算的,对吗比如年假折现怎么计算的?谢谢您
发布者:ask201501231n9 2015-01-28 状态:已过期 回复 (3)
我在公司是个现场管理岗位,部门是计件薪资制度,我的工资计算是
我在公司是个现场管理岗位,部门是计件薪资制度,我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得,加每月职务津贴加技术津贴等本月工资,他这样合法吗?
发布者:ask20150707hkk 2015-07-08 状态:已关闭 回复 (0)
公司对于加班工资计算是否合理
结构工资的方式(基本工资1800元,综合工资1728元,安全结构工资1058元,绩效工资1500元,年功工资是随工龄增加而增长)。制度说明综合工资是考虑一些临时性加班、夜班和津贴、补贴不好计算计量的工资性收入。星期天加班领导的回答是已记入综合工资,节假日加班按照基本工资的1800元基数计算。劳动合同里没有规定工资标准,执行的是计时工资制,加班工资还是按合同法规定的星期天200%、节假日300%计算工资
发布者:hds923 2015-10-06 状态:已关闭 回复 (0)
你好,我想请问下员工产假期间公司发放全额工资,产假休完员工离职,但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴
你好,我想请问下员工产假期间公司发放全额工资,产假休完员工离职,但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴下来之前不能停保,那么这期间的社保费用是员工自己全额承担还是按之前的公司承担一部分员工承担一部分?生育津贴下来之后是归公司还是归个人?
发布者:616462214 2015-10-23 状态:已关闭 回复 (0)
您好,我是一名工厂操作工,公司以效益不好,从下个月起扣掉每月全勤奖200元,和岗位技能工资300元
您好,我是一名工厂操作工,公司以效益不好,从下个月起扣掉每月全勤奖200元,和岗位技能工资300元。这样做合法吗
发布者:ask20151110pmy 2015-11-10 状态:已关闭 回复 (0)
公司重新调动我岗位,并取消我的岗位技术津贴。更严重的是其它人加班,却不让我上班
公司重新调动我岗位,并取消我的岗位技术津贴。更严重的是其它人加班,却不让我上班!这应该是变相解雇!我是否可以维权?
发布者:ask20151120qon 2015-11-20 状态:已关闭 回复 (0)
如果上班请假超过三天,公司就从工资里面扣除了全额保险的钱,我
如果上班请假超过三天,公司就从工资里面扣除了全额保险的钱,我该去找什么部门解决问题啊?
发布者:ask20160108fn0 2016-01-08 状态:已关闭 回复 (0)
您好!请问请假中后,发现公司扣除工资的计算不停在变动。昨天发现社保也扣除在公司里面
您好!请问请假中后,发现公司扣除工资的计算不停在变动。昨天发现社保也扣除在公司里面。(14年进公司,老板要求不要交社保,后面做点金额补贴,现在就是请假也要扣除在内)
发布者:ask20160227ksf 2016-02-27 状态:已关闭 回复 (0)
请问一下:我公司在去年九月给我加岗位津贴算加薪,今年四月公司所有员工调薪说我去年加过工资这次不给加
请问一下:我公司在去年九月给我加岗位津贴算加薪,今年四月公司所有员工调薪说我去年加过工资这次不给加,请问这个合理吗?第二,我想问问的是我签了一年的合同到12月,但是六月我的职位会变动,公司说要减掉本来的岗位津贴,这个合法吗?
发布者:ask20160322foz 2016-03-22 状态:已过期 回复 (1)
公司加班费按基本工资计算,请假按全额扣钱请问这样违法吗
公司加班费按基本工资计算,请假按全额扣钱请问这样违法吗
发布者:ask20160330jk2 2016-03-30 状态:已过期 回复 (3)