发布者:ask20160408kpp 2016-04-08 状态:已过期 回复 (3)
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工作失误公司要求员工赔偿或者扣全额工资是否合理?
我是做销售工作的,由于一次做错订单,货到后客户拒收,该产品为公司常规产品,退回来不影响二次销售,但是公司以此为理由要求我赔偿或者以扣每月全额工资的形式直到足以支付赔偿额,我们因为每个月有500元的无差错奖,我同意扣掉发生失误当月的奖金,但是公司还是要求我赔偿,现在我想辞职是否还是按照提前30天提出即可?我需不需要再做什么赔偿?
发布者:miraclefir 2011-08-08 状态:已过期 回复 (5)
员工由于没有提前辞职,单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗?除了本金外,是否可以申请赔偿?
我辞职的时候,单位说没有按照要求提前一个月辞职,要我交了一个月工资,并说是离职赔偿金,如果不给,就算我违反公司规定,写入档案,要么就不给我档案,结果我就交了一个月的工资才办了离职手续,这样合理吗?我想问问除了我交的钱,是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿?谢谢各位
发布者:yp4787c 2014-04-23 状态:已关闭 回复 (0)
公司员工操作不当,造成公司损失钱财,现在需要我赔偿百分之二十,说我和她是一个组的,这个合理吗?
我是质检,但是他的这个操作不是我检验的,这个我应该负责任吗
发布者:1074554740 2015-01-26 状态:已解决 回复 (3)
辞工公司要求赔偿扣一个月工资作为赔训费这合理吗
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发布者:ask20150906gp5 2015-09-06 状态:已关闭 回复 (0)
公司无故解雇正式员工,并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿
公司无故解雇正式员工,并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿,还有一个月工资作为通知金
发布者:ask20151008taq 2015-10-08 状态:已过期 回复 (3)
公司需要装修,员工停工一个月,工资会照常发放吗,如果公司以装修为由将我解雇了那我怎么要求赔偿
公司需要装修,员工停工一个月,工资会照常发放吗,如果公司以装修为由将我解雇了那我怎么要求赔偿,我是工作将满两年
发布者:ask20151012dda 2015-10-12 状态:已过期 回复 (2)
你好!最近公司运营不赚钱,所以打算辞退几个人但是他们要求赔偿他们一个月工资,他们工资满一年了
你好!最近公司运营不赚钱,所以打算辞退几个人但是他们要求赔偿他们一个月工资,他们工资满一年了。这个是一定要陪吗
发布者:ask201510301f2 2015-10-30 状态:已过期 回复 (3)
公司倒闭后员工因在职期间没签合同要求公司赔偿
某员工2011年8月17日入职,2016年1月31日公司宣布倒闭并赔偿该员工1个月的工资,在职期间一直和该员工签订劳动合同,但是2015年因公司疏忽没有和该员工签劳动合同,现在公司破产后员工要求赔偿未签合同的那部分赔偿金。
该员工2014年3月19日摔倒,但并不在公司,现在事情过去那么多年,该员工要求赔偿医疗费。
发布者:kailinfu 2016-03-16 状态:已关闭 回复 (0)
请问?本公司将被集收,公司要求员工辞职到另外一个公司上班,这个要求肯定是不合理的
请问?本公司将被集收,公司要求员工辞职到另外一个公司上班,这个要求肯定是不合理的,不签辞职书的就只让上八小时,请问这种情况我们可以要求公司赔偿后走人吗?
发布者:ask20160326iev 2016-03-26 状态:已关闭 回复 (0)
申请劳动仲裁,每个月休息2天,要求公司赔偿加班工资,一个月算多少天的加班工资?上班时间8个月。底薪2
申请劳动仲裁,每个月休息2天,要求公司赔偿加班工资,一个月算多少天的加班工资?上班时间8个月。底薪2000 应该有多少的加班工资补偿?
发布者:1459844173 2016-04-05 状态:已过期 回复 (1)