发布者:my_life012 2016-04-08 状态:已解决 回复 (4)
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公司提前三天通知搬家,员工无法到岗,辞职无补偿,怎么才能保障合法权益?
您好!麻烦咨询下:公司刚刚突然宣布,下个礼拜要搬家到很遥远的工业区(距现在上班的地方大概有30公里)从城北到城西去上班,再加上拥堵的交通状况,所有员工都觉得不方便,(无班车、无交通补助)但是公司表示:无法正常到岗算自动辞职。
请问公司这样突如其来,提前不到一个礼拜的时间通知我们,我们怎么可以保护自己的合法权益?
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公司快转正前要降薪,并暗示我不接受可以辞职,我该怎么做以保障自己的合法权益?
主要是由两条。
第一,工作快两个月了(试用期两个月),没有签订劳动合同。
第二,如果我不接受降薪,也不主动辞职,我估计公司会主动辞了我,因为公司有过这样的前科。裁掉整个部门,因为那一块业务放弃了。
综上:
一:那接下来我该怎么做才能保障我的合法权益?
二:我可以得到什么样的赔偿
我手上有工资条和工牌。
发布者:wzdalm 2015-06-29 状态:已过期 回复 (1)
合同到期,公司提前27天通知员工,请问这合法吗?
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发布者:ask201510205qp 2015-10-20 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask201510205qp 2015-10-20 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask201510205qp 2015-10-20 状态:已过期 回复 (3)
你好我们公司工价太低,员工要辞职,不知道该怎么才能拿到工资
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发布者:ask201510285hq 2015-10-28 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20151217flz 2016-01-09 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160326qne 2016-03-26 状态:已关闭 回复 (0)