发布者:淡淡的茶香味 2016-04-12 状态:已过期 回复 (2)
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员工在合同期间与用人单位解除劳动合同,用人单位要求承担违约金是否合法
我是一单位员工,在合同期间与用人单位解除劳动合同,单位要求我承担在岗期间的技术培训费、单位缴纳的养老保险费及违约金,请问李律师,单位提出的要求是否合法。
发布者:安东泽飞 2012-02-15 状态:已过期 回复 (7)
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员工为正式员工,提前一个月提出申请离职,月9月5日办理完离职手续,但是公司却给员工缴纳社保,并要求改员工必须把单位承担和个人承担的社保都必须退还给原单位,是否合理?
发布者:ffaiz520 2013-10-30 状态:已过期 回复 (2)
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员工一个月内请病/事假满20天,当月社保公司想让个人全额承担,是否合法?是否会引发劳动纠纷?
发布者:啵啵小龙虾 2015-06-12 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:703751136 2015-09-27 状态:已关闭 回复 (0)
哺乳期工资标准规定,如果单位要求不给员工交社保了,算违法吗
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发布者:ask20160317yiy 2016-03-17 状态:已过期 回复 (1)
外来城镇户口在上海是强制性要求用人单位给员工缴纳五险的吗,只
外来城镇户口在上海是强制性要求用人单位给员工缴纳五险的吗,只交三险是不可以的吗?
发布者:ask2016032625r 2016-03-27 状态:已过期 回复 (6)
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请问用人单位未为员工缴纳社会保险,用人单位是否应承担员工的部份疗费用,请问法律哪一条有说明 是医疗费用
发布者:1825932227 2016-03-28 状态:已关闭 回复 (0)
辞职后单位要求本人交前面几个月全额社保合理吗?我该怎么办呢?
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发布者:ask201604082sz 2016-04-08 状态:已过期 回复 (2)
现在突然当天提交离职申请不来上班,也没有交接工作,用人单位是否能要求员工赔偿?
有签订劳工合同,没有提前30天提交离职申请,但有事先向上级表示离职意向。现在突然当天提交离职申请不来上班,也没有交接工作,用人单位是否能要求员工赔偿?而离职的员工每月都有与财务盘点对账签名,以前的账目如果出问题员工是否需要负责任赔偿? 那如果离职员工非财务人员,只是门店收银,是否能要求对每月盘点后的问题账目核对,是否能通过什么途径要求离职员工配合
发布者:林linpei 2016-04-08 状态:已过期 回复 (2)
用人单位与劳动者鉴定协议不为员工办理社保,此协议有效吗
用人单位与劳动者鉴定协议不为员工办理社保,如果出现工伤用人单位概不负责,这样的协议有法律效率吗
发布者:yimuff 2016-04-11 状态:已关闭 回复 (0)