本人与公司A于2008年10月签订了劳动合同,合同期至2011年10月份,2011年4月份提前与公司A续签了劳动合同,合同期至2017年3月底止。
因公司A业务调整 ,本为调至公司A的母公司公司B工作,同时于2015年4月与公司A及公司B签了一份三方的《劳动合同变更协议书》,其中明确写明「经协商一致,三方同意原合同用人单位由甲方变更为丙方,丙方承继原合同中甲方所有权利义务」(注:甲方为公司A,丙方为公司B),同时本人也与公司B签订了劳动合同,合同期为2015年4月至2018年3月。
现在(2016年4月),公司B因无相关业务,需要进行裁员处理,本人需要同人事部门协商被裁员事宜。
我现在咨询的是我应该主张什么样的劳动赔偿 ?是应该从2008年至2018年共计8个月薪水的劳动赔偿吗?从上描述可知,我共签订了三次劳动合同,那我可以主张2N的劳动赔偿金吗?抑或有其他专业建议?
期待您的专业回答,不胜感激!
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倒数第二段「2008年至2018年」改为「2008年至2016年」
发布者:wingcky 2016-04-13 状态:已过期 回复 (8)