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与公司签订了三次劳动合同，现公司裁员，我可以主张什么权利？

广东－深圳 04-13 14:26  悬赏 20  发布者:wingck…… 给我留言  回答:(8)
　　本人与公司A于2008年10月签订了劳动合同，合同期至2011年10月份，2011年4月份提前与公司A续签了劳动合同，合同期至2017年3月底止。

　　因公司A业务调整 ，本为调至公司A的母公司公司B工作，同时于2015年4月与公司A及公司B签了一份三方的《劳动合同变更协议书》，其中明确写明「经协商一致，三方同意原合同用人单位由甲方变更为丙方，丙方承继原合同中甲方所有权利义务」（注：甲方为公司A，丙方为公司B），同时本人也与公司B签订了劳动合同，合同期为2015年4月至2018年3月。

　　现在（2016年4月），公司B因无相关业务，需要进行裁员处理，本人需要同人事部门协商被裁员事宜。

　　我现在咨询的是我应该主张什么样的劳动赔偿 ？是应该从2008年至2018年共计8个月薪水的劳动赔偿吗？从上描述可知，我共签订了三次劳动合同，那我可以主张2N的劳动赔偿金吗？抑或有其他专业建议？

　　期待您的专业回答，不胜感激！
问题补充：
倒数第二段「2008年至2018年」改为「2008年至2016年」
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全部答案
回复时间： 2016-04-13 14:30
可要求补偿金。
回复时间： 2016-04-13 14:44
裁员应该按照在本单位工作年限支付经济补偿金。如需帮忙可与我联系。
回复时间： 2016-04-13 14:54
单方解除合同的，可以要求赔偿工作一年两个月的工资
回复时间： 2016-04-13 15:28
若单位是裁员，可以要求支付经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资。若单位是没有合法原因解雇的，属于违法解雇，可以要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。
回复时间： 2016-04-13 17:28
单位裁员，可以要求按照工作年限支付经济补偿金，若单位属于违法解雇，可以要求单位支付双倍赔偿金，如有可电话或当面详询。
回复时间： 2016-04-13 17:31
没有 是8个月的 合同没到期 你没有要求续签无固定期限劳动合同 现在是协商阶段
回复时间： 2016-04-13 18:33
如为经济性裁员，按工作年限支付经济补偿金。
回复时间： 2016-04-13 21:43
裁员应该按照在本单位工作年限支付经济补偿金
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