发布者:ask201604161kn 2016-04-16 状态:已过期 回复 (2)
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上位法废止后,依据其制定的相关法律法规是否废止?
《城市规划法》废止后,依据其制定的地方性法规、部门规章,未宣布废止的,A可以继续适用,B依据已废止,依其制定的下位法应自动废止,不能继续适用,C与《城乡规划法》不相抵触的条款,可以继续适用,D可以适用,也可以不适用
发布者:jzghkcj 2009-07-02 状态:已解决 回复 (2)
道路交通警示标志究竟由哪个部门设立?有相关的法律法规依据吗?
道路交通警示标志究竟由哪个部门设立?有相关的法律法规依据吗?
有的是交通局设立,有的是公安局设立,还有的是城建设立。
有统一的规范性规定或则法律条款对此细分的没?
谢谢了!!
发布者:孤舟翁 2009-07-10 状态:已过期 回复 (1)
跪求法律依据,或者相关法律法规也行,实施细则也可
在一些我们家小区楼内,有一些非法办班的,招的大多是高中生,那些高中生太叛逆,跟居民发生了冲突,现在对着市民吐口水啊,丢垃圾啊,什么的,市民很气愤,就跟咱们反映这些情况,咱这看了一下,貌似是教育局的事,但是貌似教育局没有处罚权,请问一下,这种情况,国家有没有处罚依据,还有就是消防法上有没有处罚规定,我们这边是小高层,招生人数20人左右,没有任何登记信息,也没有消防设备。
发布者:小左服 2012-08-04 状态:已过期 回复 (3)
病假工资到底依据那条法律规定
关于病假工资的法律规定有2个,一个是《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 》其中 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%。另一个则是经常听到的不得低于当地最低工资标准的80%到底应该依据那个?
发布者:donnana 2012-08-29 状态:已过期 回复 (3)
律师,您好!我是通过110法律咨询网查找到您的联系方式,我想请问下关于病假工资的相关事宜
律师,您好!我是通过110法律咨询网查找到您的联系方式,我想请问下关于病假工资的相关事宜。我所在的公司最早签订的合同是和北京的注册公司签署,但工作地点在上海。今年年初建立了子公司,合同就与子公司签署了。但我们公司的工资均由北京总公司发放。现在我面临这样1个问题:我休了1个月的病假,我的基本工资是2000,岗位工资是5700,但这个月我实际拿到手的工资只有200+
发布者:短信用户 2014-07-12 状态:已过期 回复 (2)
企业内退工资的相关法律依据?
我们是14年1月在企业办理的内退,现在企业只给390元内退工资,请求法律援助。
发布者:六合楼主人 2014-07-26 状态:已过期 回复 (1)
病假期间,工资待遇。国家法律有相关规定吗?
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发布者:ask201508090oc 2015-08-09 状态:已过期 回复 (3)
公司是服务行业,处罚规定太过于刻薄,没有相关法律法规作依据,导致连续4个月工资减少几千元
公司是服务行业,处罚规定太过于刻薄,没有相关法律法规作依据,导致连续4个月工资减少几千元,是否触犯了消费者协议
发布者:ask20151028no5 2015-10-28 状态:已关闭 回复 (0)
请问,执行工资的话,是连绩效工资一起执行还是就执行基本工资呢?有相关法律依据吗?恳请帮忙,万分感谢
请问,执行工资的话,是连绩效工资一起执行还是就执行基本工资呢?有相关法律依据吗?恳请帮忙,万分感谢!
发布者:ask20160329sy2 2016-03-29 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask201604161kn 2016-04-16 状态:已过期 回复 (1)