发布者:ask20160423f3e 2016-04-23 状态:已关闭 回复 (0)
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我是分公司的行政人事主管,受分公司经理和总部人事经理双重领导管理,没有决定权,任何事都得申请审批通过才可以执行。
现和公司发生劳动纠纷,因拖欠工资,未签劳动合同,未缴纳社保。
一审法官给出因本人是人资主管,岗位的特殊性,提出不支持二倍,问其是否有法律明文规定,回答就没按法定做,就是法官的自主裁量权,为自保不想违反中法的一些内部指导意见。二审法官更逗比,认为我保管公司印章,还不给自己签合同是我自己造成的。1、我能够证明我购买过合同,并向领导申请过,但未得到领导签字确认。
2、我并非恶意不签,公司全体都未签订。
3、作为公司员工,并且保管公司印章,我不能自己代表自己,也没有权利私自签订劳动合同。
我对判决非常不服气,请问哪位律师给指导下,多谢!
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在这里我想恳求得到你们的帮助,首先先谢谢你们!!!!!!
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发布者:ask20150612uri 2015-06-13 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150703l4t 2015-07-03 状态:已关闭 回复 (0)
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你好,我现在是一家公司主管,领导认为现在认为管理人员太多需要把我降级降薪调岗合法吗?并且我已经在这家公司工作了十二年了,我想咨询一下,谢谢
发布者:ask201601207au 2016-01-20 状态:已过期 回复 (1)
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我是一名公司的人事专员,我的直接上级领导是财务经理,他人事财务都管。近期因为公司效益不好,而且老板对员工过分,我的领导想不干了,。他在qq上让我找出公司员工的所有劳动合同给他,因为是上级要的,我就没问原因就给了。给完后,他在qq上告诉我他准备修改自己的劳动合同,然后再劳动合同上加上一些年终奖等福利,到时候去跟公司打官司赔偿,我知道了这件事,没有劝阻,因为本身也对公司极其不满,而且语言中还支持他,想看看公司出糗。但现在想想,如果这是公司为了开我跟上...
发布者:ask20160130kus 2016-01-30 状态:已过期 回复 (2)
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你好,我是港资企业一名基层管理今年企业主管人事说企业转型部门合并未经本人同意就把职务降了他们这样算违法吗
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一个公司不签合同不上保险,现在还一直拖欠一月工资不发,这个野谷集团有好多分公司里边领导管理很乱,把我招进来的那个领导说现在不管了,换成基地那边管了,我现在想仲裁他们,我应该是仲裁哪个公司呢?
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