我是分公司的行政人事主管，受分公司经理和总部人事经理双重领导管理

我是分公司的行政人事主管，受分公司经理和总部人事经理双重领导管理，没有决定权，任何事都得申请审批通过才可以执行。
现和公司发生劳动纠纷，因拖欠工资，未签劳动合同，未缴纳社保。
一审法官给出因本人是人资主管，岗位的特殊性，提出不支持二倍，问其是否有法律明文规定，回答就没按法定做，就是法官的自主裁量权，为自保不想违反中法的一些内部指导意见。二审法官更逗比，认为我保管公司印章，还不给自己签合同是我自己造成的。1、我能够证明我购买过合同，并向领导申请过，但未得到领导签字确认。
2、我并非恶意不签，公司全体都未签订。
3、作为公司员工，并且保管公司印章，我不能自己代表自己，也没有权利私自签订劳动合同。
我对判决非常不服气，请问哪位律师给指导下，多谢！