发布者:ask201604258y7 2016-04-25 状态:已过期 回复 (5)
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公司开除十年以上员工
你好,请问我在公司工作13年了,我从2011年5月至2012年7月休病假,公司因医疗期满开除我合法吗,我7月曾提出回公司上班但公司没同意,我应得多少补偿,在此之前的11年我从没休过病假且经常加班加点的工作,所以身体才不好的,我公司的加班费是1.5倍的合法吗,如不合法我可以要回之前那11年少给的加班费吗
发布者:anna@sina.com 2012-08-05 状态:已过期 回复 (2)
公司开除十年以上员工
你好,请问我在公司工作13年了,我从2011年5月至2012年7月休病假,公司因医疗期满开除我合法吗,我7月曾提出回公司上班但公司没同意,我应得多少补偿,在此之前的11年我从没休过病假且经常加班加点的工作,所以身体才不好的,我公司的加班费是1.5倍的合法吗,如不合法我可以要回之前那11年少给的加班费吗
发布者:anna@sina.com 2012-08-05 状态:已过期 回复 (1)
公司开除十年以上员工
你好,请问我在公司工作13年了,我从2011年5月至2012年7月休病假,公司因医疗期满开除我合法吗,我7月曾提出回公司上班但公司没同意,我应得多少补偿,在此之前的11年我从没休过病假且经常加班加点的工作,所以身体才不好的,我公司的加班费是1.5倍的合法吗,如不合法我可以要回之前那11年少给的加班费吗
发布者:anna@sina.com 2012-08-05 状态:已过期 回复 (1)
公司劝退和开除员工有什么区别?
我在公司工作八个月,前天公司领导说我办事能力不行(故意想让我走),然后人事找我谈话说是劝退,补偿一个月工资。朋友说可以补偿三个月工资。想请教一下,公司劝退和开除员工有什么补偿区别?如果开除对我以后找工作有什么不好吗?
发布者:251521 2013-05-08 状态:已过期 回复 (4)
我如果提出离职的话可不可以再起诉,跟公司开除我有什么区别
我在一个当地的私企工作,2012年10月29日公司入职,没有劳动合同,没有保险。目前我准备在6月1日之前离职。但是我害怕5月份的工资或者提成难给我了。我想起诉公司没有劳动合同和社会保险,还有如果是拖欠我最后的工资我能不能一起起诉。成功率多少时间周期多久,还有就是我需要准备什么证据呢?(还有我如果提出离职的话可不可以再起诉,跟公司开除我有什么区别)
发布者:从前大灰狼 2013-05-20 状态:已过期 回复 (1)
企业开除一位十年以上的老员工,理由是员工失责造成企业重大损失
企业开除一位十年以上的老员工,理由是员工失责造成企业重大损失,当时两位主负责人去年已离职,十年老员工只是执行着,仲裁的时候企业资料有问题,当时不懂可以推翻,企业胜诉。一审企业败诉,现在二审,企业有关系,法院就说执行着有责任,法院多次找执行着沟通,提出象征性1-2w补偿,执行着怎么维护自己的权益。
发布者:ask20150917b16 2015-09-17 状态:已关闭 回复 (0)
公司无故降职降薪,要开除员工涉及到赔偿又不承认要开除逼员工自己离职
我是2014年入职该公司,2015年6月任职区域市场经理一职,公司因我经验少为由不给我正常区域市场经理的底薪,今年1月份又以该校区区域市场难做为由从其他校区转来一个人与我进行pk,PK方式为:各另取相同任务标,看最后谁完成,如果有一方未完成则全部提成10000元均归对方,如果双方都完成,奖金对分。副校长刘承诺“之所以奖金对半分,是因为每个人承担的业绩比之前少,不会拿同样的业绩来进行要求,而且都完成后,会申请一个奖金,保证我的工资不会比以前少。”
但是3月份结束后我...
发布者:孟凡丹 2016-04-11 状态:已过期 回复 (6)
员工股和原始股有什么区别
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发布者:ask201604150xa 2016-04-15 状态:已过期 回复 (2)
在一个单位连续工作十年以上、劳动合同法规规定应享受什么工资和
在一个单位连续工作十年以上、劳动合同法规规定应享受什么工资和福利待遇
发布者:ask20160419hfi 2016-04-19 状态:已过期 回复 (2)
你好:我想问问在国企单位上班旷工开除和辞职的区别,谢谢
你好:我想问问在国企单位上班旷工开除和辞职的区别,谢谢
发布者:ask20160425cuk 2016-04-25 状态:已过期 回复 (1)