发布者:shipeng340 2016-05-01 状态:已解决 回复 (2)
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劳工纠纷
我于2015年9月16日入职公司,今天2016年5月1号突然被口头通知公司效益不好需要裁员让我明天就不用来了。公司一直未主动与我签订劳动合同。并且裁员前没有任何提前的口头或书面通知。备注 我没有犯过公司纪律或法律方面的错误,只是今天为工作和老总的儿子有一点口头上的争执,然后就被以裁员的名义开除了。我现在很是气愤,应该怎样追究他们的法律责任和获得什么赔偿. 就算请律师我都要追究他们责任!!!
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劳工用工纠纷
我是2014年1月份进的公司6月离开 一直没签合同 可是该公司5月份才拿到的执照 能否拿到经济补偿
发布者:flamingomn 2014-07-23 状态:已过期 回复 (9)
劳工纠纷
工人原本右眼全瞎,招工时没告知我门,上班后10天左眼受伤,目前治愈,视力0。1,保险还没买,现在花了2万多,我该赔么,或者该怎么赔!
发布者:bingheun88 2014-08-11 状态:已解决 回复 (2)
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在那工作12天,因为家里原因原本说好的长期现在不想干了,来办不付工资
发布者:rainbow19910907 2014-11-25 状态:已过期 回复 (2)
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我在公司工作不到一年,公司未与我签订劳动合同,但是工资,公积金,保险,都按时发放和缴纳,现在公司要解聘我,我是否可以要求赔偿?如果赔偿应该怎么赔偿?
发布者:lcl1977 2015-02-27 状态:已过期 回复 (1)
劳工辞职纠纷
律师,您好,我是一名医生,在县级中医院工作,在编人员,今年考上了研究生,想要辞职去读研,可是最近我们医院有两名在编人员辞职的时候,都被我院院长以医院规定为由分别收取了5000元和20000元不等的辞职费,而我的研究生录取通知书也将在六月份左右下来,我怕到时也需要上缴这笔钱,所以想要咨询一下,院长这样的收费是否合理?我国关于考上研究生是否可以凭录取通知书辞职而不需缴纳费用的相关规定?另外那两名同事一个是在试用期,另一个已经超过试用期,院长的说法是院方规定...
发布者:守望等候的鱼 2015-04-21 状态:已关闭 回复 (0)
劳工纠纷
在公司工作1年多,未签劳动合同,公司4月份帮我上了医保,结果7月就把我停医保,我也多次催促帮我交保,未果。最近辞职,已经交了辞职单,请问我能要求公司补齐这几个医保吗?
发布者:水中123 2015-10-21 状态:已过期 回复 (1)
你好,我想质询劳工纠纷的问题,就是因为我接待老板的顾客然后问
你好,我想质询劳工纠纷的问题,就是因为我接待老板的顾客然后问折扣的时候我没有称呼老板朋友名字他就说我未能按照培训要求操作,造成影响,取消我的业绩提成还要另外扣除五十块工资,这是合理的么
发布者:ask20151202i6m 2015-12-02 状态:已过期 回复 (1)
劳工纠纷
本人在网站遇到客户,客户第二天就来工厂参观,同时和老板交换联系方式,随后都是老板和客户聊单子细节,老板答应见提单后付50%,到港付50%,后续报关资料什么的我在处理,因为海运需要一个月的时间,在此期间我们每个星期都有出货,因为提单内容细节修改因此提单出的晚了些,客户在打了第一单50%后收到第一批货,质量很差,拒收,但是我们已经好几批货再路上了,因此损失100来万,我想问下这种情况,我,公司的员工,我接到的客户,但是单子的细节什么都是老板直接和客户谈的,我...
发布者:1122344@ 2015-12-10 状态:已过期 回复 (2)
健康问题引发的劳工纠纷。
律师,您好。本人进公司前身体健康,在公司工作己5年,合同2018年2月到期。期间由于公司环境原因引发身体疾病,去医院检查也无法定性为职业病。现因身体健康状况向公司提交调岗申请,而公司现在调换所提供的岗位也是我身体健康不能承受的岗位。与公司领导协商后也无法解决。公司领导让我向人事提交解除劳动合同申请,请问现在我该怎么办?该怎么通过法律途径捍卫我的权利?怎么申请赔偿?谢谢!
发布者:pengli613 2016-02-28 状态:已过期 回复 (4)
你好在吗,我想咨询一下关于劳工纠纷的问题
你好在吗,我想咨询一下关于劳工纠纷的问题
发布者:ask20160425pde 2016-04-25 状态:已过期 回复 (1)