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相关问题推荐: 关于公司规定是否合理合法
关于公司规定是否合理合法
您好,我现在在苏州园区一家公司上班1年多时间,现在怀孕2个多月,由于身体原因医生让休息,公司规定一年只有10天带薪病假,一个月0.85天,不到时间不能请病假,我现在断断续续请了6天病假,公司说我现在没有这么多天数的病假,只有3.2天,多出来的要算事假扣工资,请问这样合理吗?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我想问公司这样做合理吗?有没有相关法律规定请病假不能按照事假算?如果公司这次或者10天病假请完了后在有病假执意要给我算事假扣工资怎么办?我要怎么维权?请看到的律师能详细介绍下,非常感谢!
发布者:张淘淘#¥ 2016-05-03 状态:已过期 回复 (2)
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关于公司合同规定在合同期满时发放工资以及要求统一管理最高学历以及技能证明证实是否合理
准备去一家非洲注册的企业担任翻译,但合同规定说:乙方结算工资的时间段始于甲方界定的当届任期到纳之日止于甲方界定的当届任期离纳之日。乙方的基本工资、基本奖金和特别奖金在任期期满回国时在纳米比亚结算并以现金形式发放。 然后平时用钱可以向公司以白条的方式借,然后合同期满一并扣除。 请问这样子合乎法律吗?还有在合同中,公司提出我本人的护照,最高学历以及证书要在公司内统一保管,请问这个合理吗?
发布者:weiqiwu 2014-09-03 状态:已解决 回复 (1)
想咨询关于一些公司规定是否合法
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发布者:871450 2015-07-07 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20151013oa7 2015-10-13 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask201510243wi 2015-10-24 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask201510243wi 2015-10-24 状态:已关闭 回复 (0)
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王律师,您好,我想咨询一下,公司如何制定关于劳保用品的规定,对于劳保用品是否可以扣离职员工的钱,因为公司人员流动大,不扣钱的话,劳保用品损失太严重了
发布者:ask20160124dk8 2016-01-24 状态:已过期 回复 (1)
公司规定未按时收回客户欠款,强制按每日千分之一向相关业务员收利息,是否合法?
公司规定未按时收回客户欠款,强制按每日千分之一向相关业务员收利息,是否合法? 公司业务员一名,客户时有延迟付款,公司第二天会要求业务员填写担保申请单,里面注明担保的金额和约定结算时间(一般只规定当月结清),最后一条为:届时未能结清款项,由本人支付担保款项,并承担一切责任。 公司做法:超过约定时间,就开始按客户货款发生当日向业务员收取日千分之一的利息。 咨询:公司这种收取利息方式是否合法?员工是否可以拒绝公司要求支付的利息?拒绝理由是否有...
发布者:h390846 2016-03-08 状态:已解决 回复 (3)
您好,请问一下关于城内公交燃油补贴公司要扣百分之二十是否合理
您好,请问一下关于城内公交燃油补贴公司要扣百分之二十是否合理?国家对燃油补贴有什么政策?
发布者:ask20160315va6 2016-03-15 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20160316diz 2016-03-16 状态:已关闭 回复 (0)
这样的惩罚是合理吗?关于用工是否合法?
超市的员工,偷拿了仓库一条裤子(不超过100元),被监控拍到了,超市就将员工开除,并且扣除所有工资,罚款5000元(从工资里扣除并且不够的补交),认错道歉都没有用,这样合理吗?另外,这个超市没有给员工上任何保险,也没有签订正式劳动合同,可以申请仲裁吗?现在怎么办?(手机号也是微信号,求帮助) 老板给员工发工资一直是用私人的支付宝账号转账的,目前手上只有他每月给发的的工资短信的信息,这样发工资违法吗?
发布者:万旭龙 2016-04-23 状态:已过期 回复 (6)
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