发布者:l646445421x 2016-05-04 状态:已关闭 回复 (0)
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前期没有签订劳动合同,后期签了合同,但没有社保,还有后期提成不给
本人2013年2月24日在珠海一家装饰公司上班,作为一个施工图设计员,当时只是口头说好的待遇问题,基本工资1300加上提成0.9%,一直到2015年4月份,这期间什么劳动合同都没签,什么五险一金都没有,直到4月份,我提出辞职公司老板才说给我提升职位做设计师,但是要降工资到1000,才签了一份合同,其他的都没有,直到8月份再次辞职,公司的经理建议我不要直接说辞职不然一分钱提成都没有,说请长假,我当时就这么与公司老板这样说的,但是到12月30号,我再去的时候公司老板不与我交谈,直接辱骂赶我出公司,不服气让我直接去劳工局告他,后期也有过交涉,但是一直到2016年4月都是很强硬,说我与他签了合同,上面注明2016年4月到12月30之前中止合同的一切提成都没有。我想问下,这样的情况下,我之前作为施工员做的业绩提成也没有了吗?两年半时间都没有社保方面的保障,我想请问我应该怎么样争取我自己的权益。谢谢
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公司未给我签订劳动合同也没有缴纳社保,我该怎么维权?
我是2008年5月来这个公司上班的,已经2年六个月了。公司一直没有与我签订劳动合同,也没有缴纳社保。请问我该什么维权呢?
发布者:lx234895146 2010-12-03 状态:已过期 回复 (2)
签订劳动合同,但是试用期后不给缴社保,那这个保密合同还有效么
与甲方签订劳动合同,合同中规定试用期2个月,过后缴纳社会保险,但是过了4个月还没给缴纳,合同中附带一根保密协,违约需赔偿50万RMB,其中有一条,乙方特此确认,甲方在支付乙方的工资报酬时,已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务,故而无需在乙方离职时另外支付保密费。请问这样的条款有效么。
发布者:inchon 2011-09-07 状态:已过期 回复 (1)
试用期没有签订劳动合同,没有提交劳动手册,公司可否扣除工资交社保津贴?
进公司前面试时,口头答应试用期工资2500元,转正后3000元基本工资签订合同加3金。本人入职不满三个月,未签订试用期合同,却要从工资里扣除社保钱,2个月共计扣除社保691元。合劳动法吗?公司没有任何工资明细或工资条给到本人,可否告这家公司?
发布者:alin-1016 2013-07-30 状态:已过期 回复 (3)
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律师好!我在现在的公司工作8年了,公司1直没给办社保.没有签订劳动 合同,现在公司从今年开始办理社保,我能要求公司补办前7年的社保吗?我在公司做销售工作的…求指教,谢谢!
发布者:短信用户 2014-04-20 状态:已过期 回复 (6)
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上班5个月,没有签订劳动合同,没有医保社保,也没有任何合同,5个月没有转正,5个月没有签订劳动合同,还不让辞职 没有工作证明怎么办呢?在超市上班的
劳动仲裁需要上法庭吗?
发布者:a965844260 2014-06-28 状态:已解决 回复 (7)
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公司未与我签订劳动合同,前期加班没有一分钱,后期要到规定时间才有十元钱的餐补,还经常在下班时间要求从事工作不给费用,有使用未成年人,员工辞职不给签字不发工资,于是我已请假为由去了别的公司上班,被知道了,我还能得到我当月的工资吗?
发布者:1447125135 2015-11-10 状态:已过期 回复 (4)
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我上班五个多月了,单位都没有给我前劳动合同,我可以要求单位支付我两倍工资吗?还有立即签订合同,给我买社保! 工作地是私人涮肉店,两店员工公50人左右!据我所知几乎都没有保险,我的健康证过期也不安排我体检!
发布者:ask201512110ti 2015-12-11 状态:已解决 回复 (4)
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私营单位与员工签订无期限劳动合同,但合同没有给员工,违反劳动法吗?可以要求赔偿吗
发布者:ask20160120n6w 2016-01-20 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20160424ejt 2016-04-24 状态:已过期 回复 (5)