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公司前人事主管怀孕后,故意顶撞上司,开会偷录音。等公司开除后,偷走劳动合同,起诉公司没签劳动合同,和非法开除孕妇。
辛亏公司所有员工有劳动备案,劳动仲裁裁决肯定了公司与她存在劳动关系。然后一审法院也肯定了劳动关系,判她回公司上班。目前二审,法院希望我们和解。
可是我们老板不服,她欺诈在先。我们都签保密协议的,可是被她偷走了。哪有内部管理人员,每次开会都录音的?
作为人事,她很不专业,自己经手的劳动合同和劳动备案,居然还反告公司没有签劳动合同。请问各位法律老师,我们该怎么办?她刚开始又找报纸,电视台媒体来曝光此事。第一次提出索赔40余万。
公司创始人都是90后,赔偿完毕公司都破产呀。不管以任何理由开除孕妇的确不对,我们尊重法律。但是她也要得到惩罚,她自己向法院提出公司没有与她签订劳动合同索赔双倍工资,既然法院承认公司与她有劳动备案存在劳动关系,那么她就是欺诈在先。
如此证据确实。公司因为她这个事流失大量人才,并且花费几万元律师费。感恩,老师看完此事,愿吉祥!
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