发布者:ask20160505ko9 2016-05-05 状态:已过期 回复 (4)
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律师您好:在某公司未签订劳动合同工作半年被辞退
律师您好:2009年11月至2010年5月我在某公司工作,公司以试用期为理由一直拖延和员工签订劳动合同,于2010年5月把我辞退,我想了解一下该公司是否应按劳动法赔偿我双倍工资和负怎样的法律责任?
发布者:591370143 2010-05-18 状态:已解决 回复 (2)
在公司工作5个月,部门解散,被辞退,没签合同,没上保险,要求赔偿,公司拒绝~
昨天下午去公司谈判,人资总监对我要求的赔偿在法律上来讲全都认可~但是就是很明确的拒绝赔偿,还威胁我说如果我去申请仲裁,以后上网一搜我的名字就能看到那个案件,对我自己影响很大,其他公司就不敢收我,还威胁我说他们公司跟谁关系好,在他们面前说下,那些公司也不会收我,还说福州的企业都是这样,没有人会赔的,就算我去申请仲裁,他们也不会管的,让我尽管去申请,可惜我没有录音下来,然后今天打电话跟我说过几天另外安排职位给我,我昨天就已经很明确的要求我要的是经济...
发布者:︶ㄣ嫊顔、碎丶灬 2012-11-13 状态:已解决 回复 (7)
公司以部门迁移为由,将工作转走,导致我们现在没有工作可作,是否可以申请与公司解除劳动合同?
您好,我公司在今年6月份口头宣布我所在的部门转移到武汉,北京部门解散(实际情况部门没有迁移),7月份发来一份“劳动合同变更通知”,问我们是否同意将劳动合同中的工作地点由北京变更为武汉。我们没有同意。8月份公司口头宣布要在8月底将工作转移到武汉,如果那样我们就面临没有工作可作的局面。这是否属于公司变相裁员?规避法律责任?员工这个时候是否可以向公司提出解除劳动合同?协商不一致时是否可以申请仲裁?谢谢!
发布者:jixiaosen1978 2013-08-09 状态:已解决 回复 (9)
我工作了3个月公司没有签订正式合同部门解散了
我工作了3个月公司没有给上保险和签订正式合同能要求公司补偿吗
发布者:chentianw 2013-10-15 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同还有3个月到期,如果公司现在已部门解散为由解聘我,和合同到期不续签,经济赔偿有什么不同?
我所在的部门在本月将划分出该公司,由另外一家公司接手。我的劳动合同在今年10月31日到期,如果公司现在已部门解散为由将我解聘,又或者是先暂时将我安排到其他岗位,待合同到期后不予续签。这两种方式对我的经济赔偿有什么不同吗?还有,我现在应该注意一些什么,比如是不是需要掌握一些对自己有力的证据?
发布者:kassia34 2014-08-02 状态:已过期 回复 (4)
我在公司工作十一年了,没有签合同,也没有给我买社保,现因公司原因解散了我所在部门将员工分流
我在公司工作十一年了,没有签合同,也没有给我买社保,现因公司原因解散了我所在部门将员工分流,我不满意公司安排(工作内容改变,工资降低,职位降低)公司不予辞退,要求我自己辞职!请问怎样才能得到合理的赔偿
发布者:ask20150127p4a 2015-01-27 状态:已过期 回复 (4)
我在公司工作十一年了,没有签合同,也没有给我买社保,现因公司原因解散了我所在部门将员工分流
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发布者:ask20150127thy 2015-01-27 状态:已过期 回复 (7)
我是应届毕业生,在一家投资公司上了两个月的班,没有签合同,后被公司以没有合适工作岗位为由被辞退
我是应届毕业生,在一家投资公司上了两个月的班,没有签合同,后被公司以没有合适工作岗位为由被辞退,现可否向公司要求补偿两倍工资
发布者:ask20150908alk 2015-09-08 状态:已关闭 回复 (0)
公司以工作达不到要求为由要辞退我,公司没有跟我签订劳动合同,也没有缴纳五险,我该怎么维权?需要提供什
我在一家公司做平面设计,面试时承诺公司是给员工缴纳五险的,但是3个月达到转正后公司并没有给我缴纳五险,只涨了点工资,也没有签订劳动合同,(公司里面只有两位员工给予缴纳了五险,其他人都没有!)我找相关的领导询问过也没给个明确回复。但是工作了9个月后,公司突然以我的设计水平达不到他们的要求为由要辞退我,我担心我走后公司会拖欠工资或者不给,(之前每个月的工资都不会准时发放,不是用公司的银行账户发放的,是经由行政人员自己的银行账户发放的或者直接发现金。...
发布者:sibyl666 2016-02-21 状态:已关闭 回复 (2)
签订了一年的合同,合同中未注明有试用期,口头上也没有说过,现在公司以我不能胜任工作为由辞退我
签订了一年的合同,合同中未注明有试用期,口头上也没有说过,现在公司以我不能胜任工作为由辞退我,我可以要求赔偿吗?
发布者:ask20160406gui 2016-04-06 状态:已过期 回复 (1)