发布者:苹果愚人 2016-05-09 状态:已过期 回复 (2)
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我是一名企业国营合同工,现企业改制将由私企经营,因改制方案不合理,我们未与老公司签订了断身份置换合同。现私企强制成立,我们未了断身份的职工还继续留在原岗位上工作,也没有和新公司签订任何合同,请问我们现在是什么性质的身份?在新公司做满一年后我们的国营合同工的编制还有吗?是不是就做为与新公司签订了劳动用工合同?
应我们新老公司都未签合同,国家法律规定的各项福利待遇,(五险一金),只给我们买社保和医保,而且买的比例低于和新公司签订合同的职工,公积金一分都不给我们买,请问新公司这样做合法吗?如新公司的行为不合法,我们应该如何去争取自己的利益?谢谢!
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发布者:ask20150602fyq 2015-06-02 状态:已过期 回复 (3)
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您好 我是国企单位子弟 13年我们单位以考试形式招子弟进入单位,择优录取原则。但是自录取后,在人力资源公司签订劳务合同又被委派回本单位上班。在签订后,人力资源公司只为我们交了三险,没有住房公积金。请问住房公积金是否强制单位缴纳?像这种中介机构如果该缴纳的没有缴纳,我们怎么办?
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发布者:jzkn2568 2015-08-30 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:zg愤怒 2015-09-01 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150909436 2015-09-09 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20151023bmx 2015-10-23 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ndzzzb 2016-03-03 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160407kaz 2016-04-07 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160417rsh 2016-04-17 状态:已过期 回复 (2)
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请问职工年休期间就取消职工的所有福利待遇,比如发放14薪发放季度奖发放工资补贴,这些东西是公司自行规定的,只要当日不在公司除公事外所有的实物还是金钱都没有,这符合国家规定么
发布者:ask20160419hsm 2016-04-19 状态:已过期 回复 (1)