发布者:65184759 2011-11-14 状态:已解决 回复 (4)
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08年后不满十年 但签了两次固定合同,可以签无固定期限合同吗?
我是08年10月和一家公司签订合同的,是该公司下面的子公司,为期1年2个月,然后又于09年年底与该公司子公司签订了2年的合同,我想请问,到今年年底,如果要续约的话就是第3次签约,是否可以要求签订无固定期限合同?还是必须要满10年?又或者第3次签可否转换为该公司正式职工的合同?而不是子公司的合同? 因为我是08年10月签的, 所以应该属于新改的劳动法吧。
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我在原来的公司工作16年可以向公司提出签定无固定期限的劳动合同吗
我于1995年至今都在公司上班签了好几次固定期限的劳动合同,其中:2006年5月1日至2008年4月30日签了合同盖章是总公司的,此合同未满公司于2007年9月又叫我签了一份时间为2007年10月1晶至2010年9月30日的合同,这是否是有效合同?在2010年8月25日公司又提出与我续签2007年10月1日至2010年9月30日的合同,因为当时认为这是无效合同,没有在意,在公司发下来的续签合同通知单上写了合同期满不续签,若时过几日我向公司提出签定无固定期限的劳动合同,公司会同意吗,他会不会认为我是不...
发布者:细纱 2010-09-15 状态:已过期 回复 (3)
可以签订无固定期限合同吗?
我在2004年5月在一机关单位做为临时聘请人员,2004年单位与我签订了一份<文印室工作人员目标管理责任书>,直到2009年单位才与我签订了一份劳动合同.合同类型为固定期合同,合同期限为2008年1月1日至2012年12月31日.我想请问律师,现在单位领导想给我签订一份无固定期限合同,有法律依据和政策可寻吗????
发布者:heyanpin 2010-09-18 状态:已过期 回复 (1)
土地租赁合同是否可以签无固定期限合同
我想跟别人签一份土地租赁无固定期限合同,
发布者:13878264755 2010-11-10 状态:已过期 回复 (2)
没有签订劳动合同是否可以视为无固定期限合同
您好:我于2008年5月至2009年5月签了一年劳动合同,之后到现在没有续签,请问这段时间如何要求赔偿?用人单位认为这可以算作无固定期限合同,请问如果是我不愿意签订无固定期限合同,可否要求赔偿?用人单位只保了养老保险,其他四险和一金没保,请问是否违法?
发布者:emw3118 2010-11-20 状态:已过期 回复 (3)
工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同
工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同么?
发布者:akbas 2010-12-06 状态:已解决 回复 (3)
很无奈与另一家公司签了固定期限合同,是否可以反悔
我已符合签订无固定期限合同,当我提出申请后,公司领导却让我与另一家兄弟公司签了固定期限合同。我现在很后悔,是否可以起诉原公司?
发布者:Qou2095 2011-01-19 状态:已过期 回复 (4)
劳务派遣工在用工单位工作满十年后,能否在用工单位签无固定期限合同
我是一位通过第三方中介公司派遣的员工,现在在一家国有企业的工作,请问我在该单位工作满十年的话,能否在该单位签无固定期限的合同?谢谢
发布者:GSDXSC 2011-03-04 状态:已解决 回复 (1)
签第四次劳动合同公司说给我签两年?如果签应该是签几年,是否可以签无固定期限合同了。
签第四次劳动合同应该签几年,没有签两年的合同吧,好像第一次是三年,第二次应该是5年的吧,是不是这样我不太确定。
公司却说给我签两年,只是人事的和我说了下,还没有给我合同,我在公司已经做了七年,签过三次劳动合同了,第一次2004.6签的,第二次签是2005.6-2008.6,第三次是2008.6-2011.6,现在签的是第四次,我想公司说给我签两年就到9年,到时就不用给我签无固定期限合同了吧,我现在可以要求公司给我签无固定期限合同吗? 早上公司人事已经给我【续订(终止)劳动合同意...
发布者:na1234 2011-06-16 状态:已解决 回复 (6)
我可以要求单位签无固定期限合同吗?
我原是一企业的从业青年,95年工作,后来企业把我转到劳务公司变成派遣工,现在我连续工作了16,其中派遣9年,但还是在原单位工作,请问我可以要求单位签无固定期限合同吗?如果可以,单位不同意,我怎么办? 但是单位肯定是不同意的,因为已经准备把我在派遣公司的工龄经济补偿了,然后换成外包工,单位说如果不签,将不再续签合同。假如我签了字,对我会有什么损害?假如打官司,胜诉的可能大吗?单位是中石油的下属单位
发布者:fengyue731 2011-06-24 状态:已解决 回复 (6)
工龄超过十年,但未签无固定期限合同,裁员可否要求双倍即二十个月赔偿?
工龄超过十年,但未签无固定期限合同,裁员可否要求双倍即二十个月赔偿?我是2000年底入职,十年多一点,今年刚签了3年合同。还有,我是家里唯一劳动力,供养6个老人,2个小孩,老婆带小孩未上班。可否要求其它经济补偿?
发布者:URu1944 2011-09-06 状态:已过期 回复 (2)