发布者:ask20160516dm3 2016-05-16 状态:已关闭 回复 (0)
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劳务咨询。员工两年前签了劳动合同,合同期一年,合同里面有写辞职要求提前30天,请假期间不得从事经营等其它活动。现在的问题是,此员工个人原因请假,索要工资不成,在微信朋友圈辱骂公司,并污辱公司克扣员工之类的,带来很多的负面影响,此员工自己在微信朋友圈说不要工资,也默认自己不经30天的辞职程序,自动离职。此员工离职两个月期间,已在其它公司上班一个多月又离职,现在找到公司,要求公司支持之前自动离职的工资。请问,问题一:此员工的工资公司是否应该支付?问题二:此员工在微信朋友圈辱骂公司,污蔑公司,是否侵犯公司名誉权,是否有权起诉?入职两年,签了一年的合同,后面一年合同没续签,人一直在上班的。
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员工辞职要求赔偿,公司违法解除劳动合同
我2007-8-6入职,2008-1-1签订劳动合同,合同标明月薪1500元,我的实际月薪3000元,工作至今,a.(未依法为劳动者缴纳社会保险费)2007-8-6——2008-1-1期间公司没有为我交社保,b.(未及时足额支付劳动报酬)公司每月发工资比劳动合同约定时间晚5-13天。我向公司递交要求解除劳动合同和经济赔偿(赔偿理由a.和b.)的“辞职申请通知”并让人事负责人签收了,公司领导口头答复立刻可以办理离职了,公司不会支付任何经济补偿。由于公司没有同意赔偿我没有办理离职,依然考勤上班。
请问...
发布者:hohaton 2009-03-25 状态:已解决 回复 (3)
企业提前解除劳动合同,员工应该如何要求补偿
我们于是2006年12月开始在公司工作,2008年12月与公司签定有固定期限合同至2011年12月,之前的合同是一年一签。现在由于部门优化,公司要提前解除劳动合同没有提前30天书面通知,也只愿意补偿2个半月工资,公司的计算方法正确吗?如果不正确,那我们的应该获得几个月的补偿呢?这种情况我们是要求补偿还是双倍赔偿?我们协商不一致公司提出强制解除合同合法吗?
发布者:芝宝 2010-06-30 状态:已过期 回复 (1)
在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走
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发布者:刘欢欢 2010-11-10 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160120x3n 2016-01-20 状态:已过期 回复 (5)
你好!咨询一下,劳动合同到期未续签合同,辞职需要提前一个月写
你好!咨询一下,劳动合同到期未续签合同,辞职需要提前一个月写申请吗?
发布者:ask20160225oct 2016-02-25 状态:已过期 回复 (9)
您好,我想咨询一下,我签了两年的劳动合同,但是因待遇问题要终止合同,已经提前交了辞职报告
您好,我想咨询一下,我签了两年的劳动合同,但是因待遇问题要终止合同,已经提前交了辞职报告。对方就要求要扣违约金2000,本人未出去进修学习,也无泄露机密,这种情况我该如何处理,有哪些部门可以帮到我。
发布者:ask20160321b3z 2016-03-22 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160321b3z 2016-03-22 状态:已关闭 回复 (0)
你好,我单位在合同期内无故降薪,并未经得员工认可,后在合同期未到变更合同要求从新签署劳动合同
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发布者:ask20160511t0t 2016-05-11 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask201605155h1 2016-05-15 状态:已关闭 回复 (0)