发布者:gqfwh 2011-11-21 状态:已过期 回复 (1)
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劳动时间
请问我们单位上两天休息两天,是否违反了劳动法。比如11月1日早上8:00坐车(单位大巴)9:00到单位接班,11月3日上午9:00交班,9:30乘班车回家10:30才能到家。这种情况是否违反劳动法,单位机场
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劳动时间
为优质护理服务,医院要求我们护士每天连续上班10个或14个钟,一周上40到46个钟,然后再集中时间休息三天,没有支付加班工资,请问这样违反劳动法吗?
发布者:XMMFZZ 2011-09-16 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动时间
一单位作息时间规定职工做一休二,即上一天班休息两天,上班的那天工作时间为8:00-22:00,请问是否违反劳动法规定。谢谢!
发布者:ony3073 2011-09-16 状态:已过期 回复 (1)
劳动时间
我们医院为了优质护理服务,要求我们护士上班时间从每周35小时延长到40小时,每天上班10小时,连上4天,然后休息三天,所领到的钱和以前一样,没变化。请问这种上班时间的更改合法吗?我们不想这样子上班,该什么办?
发布者:XMMFZZ 2011-09-20 状态:已过期 回复 (1)
单位随意更改劳动时间怎么办
请问合同上的选项不是工时制度,上班却闲时常被扣工时,忙时一顿加班补工时,合理吗?因为从事的是超市收银工作,顾客时多时少
发布者:yangzaiyuhou 2011-10-02 状态:已过期 回复 (1)
单位随意更改劳动时间怎么办
请问合同上的选项不是工时制度,上班却闲时常被扣工时,忙时一顿加班补工时,合理吗?因为从事的是超市收银工作,顾客时多时少
发布者:yangzaiyuhou 2011-10-02 状态:已过期 回复 (1)
劳动时间的规定
我们是每天5个小时的班,没有周六日,法定节假日,但是法定节假日加班有加班费,但是每个月还是要加10个小时班,这样违反劳动法么?
发布者:coco821214 2011-10-17 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同里只有基本工资,业务提成比例及发放时间没有写进合同里,请问业务提成是否算劳动报酬?公司口头说
劳动合同里只有基本工资,业务提成比例及发放时间没有写进合同里,请问业务提成是否算劳动报酬?公司口头说提成每月只发一半,另一半年终发,是否算拖欠工资?
中途离职另一半提成就没有了,劳动者能不能要求公司发放? 有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成
在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半,另一半年终发,能接受就可以上班,员工还能不能以公司未每月发放其中另一半提成,以公司未及时足额支付劳动报酬,与公司解除劳动合同?
发布者:2114360 2011-10-20 状态:已解决 回复 (5)
关于劳动时间
请问:现在职工劳动时间的计算是否为:职工平均年工作时间=年度法定工作时间-年休时间
发布者:mzc123 2011-11-09 状态:已过期 回复 (3)
劳动时间问题
和公司签完合同,合同上写的上班时间为早9点,晚5点,每周不超过40小时,但是现在公司口头规定上班时间为早8点30.晚5.30,就是我每天按合同多干一个小时,请问我该怎么办,怎么样能搜集证据去申诉。谢谢了
发布者:QQ172361121 2011-11-14 状态:已解决 回复 (5)
劳动能力鉴定有没有时间限制
你好,我想请问一下认定工伤决定书已经有了,但是想去做劳动能力鉴定,因为劳动鉴定委员会说现在只有明年春节才可以递交材料,劳动能力鉴定时间最长是多久?是不是超过认定工伤决定书两个月就不可以劳动能力鉴定了?
发布者:李鹏发 2011-11-16 状态:已过期 回复 (3)