发布者:84852384 2011-11-23 状态:已过期 回复 (5)
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公司是否有权利扣除我一月的全部劳动报酬
律师你好:
我在一家私人的公司当设计师由于我的工作粗心给公司带来了经济上的损失尽2万元。我是一名实习工人每月只有850元的工资请问单位是否有权利扣除我这月全部的工资
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怀孕后,因公司新装修污染严重,提前请假,公司是否有权单方面解除劳动合同
我在北京一家私营企业上班,去年怀孕,09年5月中旬预产期,但是公司2月份新搬迁,新址装修味道很浓,污染严重,我应该如何申请提前休假?公司是否有权力因为我提前休假而解除我的劳动合同,毕竟客观原因是公司搬迁造成的我不能正常上班。
发布者:liya25105 2009-03-02 状态:已过期 回复 (4)
员工被公司开除后不履行公司相关业务劳动是否违法?这能成为扣除员工工资的理由吗?
我在一家私营企业工作了半年多,因为总经理对我工作不满意,所以开除了我,在开除了我后的几天里接二连三给我打电话询问他们公司业务相关的工作,后来我出门不带手机,所以没有再接他的电话,开除我的时候说让我于下月领取本月工资,到了工资发放日我要工资的时候,因为我不在公司所在地了,于是总经理通过邮箱通知我下面内容:
跟赵总商量了下,鉴于第一,我不在西安期间你有一天没来,没有吭声;第二,过年的时候,给你假期比较多;第三,工作期间表现不佳。第四,你走后有业务...
发布者:sara 2009-03-14 状态:已解决 回复 (3)
我在实用期间旷工2天劳动法里怎么处理?是否扣除全部工资?
4月25号我在公司上班,在试用期间5月14号到15号没去公司报到`因为我是跑业务的,所以我就发了个信息给老板说不去公司报到了,直接去外面跑业务``但是在16号我去公司,老板说把我开除了``说我旷工2天``也没收到我的短信``不发给我任何工资!!~~请问在劳动法里有这条吗?
发布者:liuyao 2009-05-18 状态:已过期 回复 (1)
公司 不以签劳动合同是否有权拒接开工
公司 不以签劳动合同是否有权拒接开工
发布者:ZZZAQ 2009-06-17 状态:已过期 回复 (1)
工伤二次手术未做,劳动合同还有两年多满期公司是否有权开除
大律师:您好
我老公去年5月在公司摔伤了腰,脊椎L2爆裂压缩性骨折,做了内固定手术。已经被认定为工伤,取钢板手术预计在今年11月做。可以上班后,公司主管多次威胁要开除他,他是公司的网路工程师,除了做自己的本职工作,公司还分派给了他很多别的事情,而且工作中处处阻碍,为难。前天老公终于忍受不了,和主管吵了一架。
请问1、公司是否有权终止劳动合同?(劳动合同还有两年多才满期)
2、公司如果要终止劳动合同我应该怎么做?
3、公司如果调...
发布者:Apple梦 2009-08-28 状态:已过期 回复 (4)
我在一个月内三次上班未刷卡,公司将我全勤奖300块全部扣除是否合理。
我在三月份共有三次上班未刷卡,公司将我全勤奖扣除,但我确实是上班了啊
发布者:12332KK 2010-04-25 状态:已过期 回复 (1)
工作做满一个月,公司扣除全部工资是否合法?
我在2008年5月15日,签订了一份一年的劳动合同,之后就一直没有再签合同,一直工作到现在,目前我有份新的工作我想离职,2011年4月25日与单位协商半个月完成交接,但是2011年5月4日开出离职证明时.但单位却以员工自己提出离职,工作交接时间不足一个月,为理由扣除了我4月份得工资。单位这么做是不是违法行为,我该怎么办???
发布者:shilinno1 2011-05-05 状态:已过期 回复 (3)
快速辞职,未以书面形式。公司是否有权扣除员工一个月工资?
因公司管理制度有问题以及工资待遇不合理,导致我临时决定辞职。这种做法公司扣除员工一个月工资是否合理?
发布者:叶子Yolanda 2011-08-19 状态:已过期 回复 (2)
公司无故扣除劳动报酬600元
我从上个月27号申请辞职,现在上级领导都已经批准下来了,现在结算工资了被扣了600块,以前来的时候听说,公司规定没做满一年的,都要扣600,以为只是道听途说,现在竟然是真的,刚来的时候也有签过一个合同,说是扣600块伙食费,可这样的规定是否符合劳动合同?因为公司是有伙食补助的,然而没满一年就要扣,满一年了就不需要扣.
发布者:不可思议甘 2011-09-19 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同里只有基本工资,业务提成比例及发放时间没有写进合同里,请问业务提成是否算劳动报酬?公司口头说
劳动合同里只有基本工资,业务提成比例及发放时间没有写进合同里,请问业务提成是否算劳动报酬?公司口头说提成每月只发一半,另一半年终发,是否算拖欠工资?
中途离职另一半提成就没有了,劳动者能不能要求公司发放? 有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成
在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半,另一半年终发,能接受就可以上班,员工还能不能以公司未每月发放其中另一半提成,以公司未及时足额支付劳动报酬,与公司解除劳动合同?
发布者:2114360 2011-10-20 状态:已解决 回复 (5)