发布者:叨叨地球 2011-11-26 状态:已关闭 回复 (0)
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公司卖掉员工是否可以得到补偿
公司在11月25日宣布卖给其他人在12月1日生效,员工可以选择继续留下来,但是没有年终奖金,同时,卖掉后还沿用我们原公司的名字,但是是独立经营,请问,如果我们选择不留下来,公司是否应该对员工有补偿,谢谢!
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公司卖后员工是否可以得到补偿
我公司2000年,改为股份制公司,未让我入股,现在公司卖后,我能要求补偿吗?
发布者:十堰职工 2010-07-22 状态:已过期 回复 (2)
公司和我解除劳动合同,我是否可以得到补偿
你好,在公司因为工作上的事情和同事吵嘴,最后演变成两人动手打架。公司的处理结果是把我开除,而我同事只是给了一个书面警告。(前段时间公司也出现过类似的事件,当时公司并没有采取任何措施。)而现在公司却把我开除。请问我的这种情况是否可以得到赔偿。另外,我在两个月前因为一件特殊的原因,公司给过一个书面警告。
发布者:fTs6283 2011-03-18 状态:已过期 回复 (2)
公司以业绩不好末尾淘汰的制度辞退员工,请问可以得到补偿吗?
总公司在沈阳,我们的办事处在长春,2011年公司出台了末尾淘汰制度,最近人事部通知我让我交接市场,说是我被淘汰了,但是公司也拿不出具体的数据,而且在以往的工作中我的业绩也是排在前几位,我对他们的做法不能接受。应聘时说公司给交纳五险,但是直到通知我离开也没有给交,销售部长还说是我们不积极准备材料。我们办事处的所有员工都没有交。我工作一年了劳动合同也没签。请问我可以申请劳动补偿吗? 我需要以什么理由申请劳动补偿?
发布者:张 2011-04-28 状态:已过期 回复 (1)
公司以不正当理由转岗导致员工不能继续工作员工是否可以得到经济补偿?
我于2004年5月入司,到2010年6月已经在公司工作7年多。由于公司被承包给公司高层管理人承包,为了使承包投资合伙人利益最大化,公司最近以各种理由对员工进行工作合并增加员工工作量、罚款、扣除员工年终奖金、转岗、劝退员工、达到公司缩编裁员目的。
我因为值班室值班环境和卫生差没有按规定在值班室值班,被公司转岗处理。我和公司签订的劳动合同岗位工作是客服管理员,现被公司私自转到安保部当保安,全公司进行了通报此事,1我认为此事公司不仅违反了劳动合同;2严重侮辱了我...
发布者:Dannyang 2011-06-05 状态:已解决 回复 (4)
公司搬迁是否可以得到补偿
我在我们公司工作一年半了(我们公司在宁波),今年3月份已经搬迁一部分到了江苏,留下了一小部分继续在原厂工作,但这个月(6月20号)房子已经到期了,公司又准备把剩余的10多名工人 搬迁到原厂不远的地方,但都不愿跟随去了,这样可以得到补偿吗
发布者:xbc158 2011-06-10 状态:已过期 回复 (1)
怀孕员工冒公司名义在公司进行环境检测造成其他员工恐慌是否可以辞退,不支付任何补偿?
我公司一名怀孕4个月的员工由于怀疑公司办公环境有问题,擅自请人进公司做环境检测,并将环境检测报告发出给公司其他员工,造成公司员工的恐慌。先不说她个人请的人员检测出的结果是否有公信力,但已经造成公司其他员工的恐慌,她的这个行为公司是否可以将其辞退?而且不用支付任何补偿?除此之外,公司还可以做些什么?谢谢。
发布者:NPk513 2011-06-21 状态:已过期 回复 (1)
事业单位未与员工签劳动合同,是否可以得到双倍工资补偿
2004年8月进一家事业单位,签了三年合同至2007年8月,后单位未与员工签劳动合同,至2011年5月,本人提出辞职,单位不放,经多次和单位协商,7月底办理辞职手续,单位让本人赔偿在职读书(2006年9月-2010年6月)期间的部分奖金、津贴,共计1万元。在辞职时,单位让我补签了2007年-2011年6月的合同,因单位说不签字就不给我档案,我只好签了。根据劳动合同法,我是否可以申请单位补偿未签合同期间的双倍工资?
发布者:littlecup 2011-08-15 状态:已过期 回复 (6)
公司由总厂搬到分厂,如果员工不愿去是否可以得到补偿
1.现在我公司由东莞市樟木头镇总厂搬到东莞黄江分厂,如果有员工不愿去(劳动合同没到期的), 是否可以得到劳动补偿.两个工厂是同一个法人代表.2.如果搬到分厂签劳动合同时,在合同上注明在总厂的入期日期,这样工龄是否可以累加.
发布者:ZXZX200439 2011-09-25 状态:已过期 回复 (1)
公司被卖掉了,是否应该给员工补偿
我在一家外资公司上班,现此公司卖给了另一家外资公司,现公司的做法是:新公司给我们每个员工一份聘请书,如果签了,那么就可以在新公司上班了,也可以多拿到一个多月的额外奖金.由于新老公司达成协议,新老公司的地址不换,人事还是与外服签订,工龄不变, 工资不变,只要签个新的派遣信就可以.在这种情况下.
但是如果不签派遣信的员工,是不是相当于公司违反了劳动法,应该给员工赔偿呢/
如果陪偿可以陪,应该怎么陪?
发布者:张月红1982 2011-10-13 状态:已过期 回复 (2)
公司劝退员工,员工是否可以不离职或者会得到什么赔偿?
由于公司效益不好,公司须大量裁员,现在公司就是通过严格的管理,只要员工犯了一点错误就是降低考核·劝退处理,逼其离职,由于快到年关,本人想拿完年终奖在走,请问公司劝退是否必须离职(未给公司造成重大损失),如果必须离职,那里能有什么赔偿?失业金是否能拿到?(已在公司工作一年多)
发布者:454636673 2011-10-28 状态:已过期 回复 (2)