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事业单位未与员工签劳动合同，是否可以得到双倍工资补偿
上海 08-15 00:21 悬赏 0 发布者:little…… 给我留言 回答:(6) 2004年8月进一家事业单位，签了三年合同至2007年8月，后单位未与员工签劳动合同，至2011年5月，本人提出辞职，单位不放，经多次和单位协商，7月底办理辞职手续，单位让本人赔偿在职读书（2006年9月-2010年6月）期间的部分奖金、津贴，共计1万元。在辞职时，单位让我补签了2007年-2011年6月的合同，因单位说不签字就不给我档案，我只好签了。根据劳动合同法，我是否可以申请单位补偿未签合同期间的双倍工资？
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- 电话：13810012526
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回复时间： 2011-08-15 14:14
可以。
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
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回复时间： 2011-08-15 01:43
不可以，已经过了诉讼时效。
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- 110网律师
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回复时间： 2011-08-15 08:55
已经补签了合同，你没有证据了，很难要求赔偿了
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-15 09:01
你好：
从你讲述的情形来看，不可以申请双倍工资。
从你讲述的情形来看，不可以申请双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-08-15 14:56
如果你不签了，那证据就很难再取证了
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间： 2011-08-16 13:33
不可以，已过时效。
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