发布者:ask20160601nyr 2016-06-01 状态:已关闭 回复 (0)
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合同未到期自动离职,和公司签订过5年的培训协议是否要赔偿
2011年12月曾经被公司派往日本总部培训7天,回来前了一份服务5年的培训协议,上面写:如果未满5年,需要根据比例支付当时公司为我支付的费用.但是这7天时间3天在路上,只有2天参观工厂,实验室,听了半天公司介绍,也未发培训证书.可以算培训吗?我离职是否需要支付违约金呢?盼复!
发布者:gracesheng1120 2013-08-06 状态:已解决 回复 (8)
合同到期怎么证明是公司不续签而不是我自动离职
本人合同6月30号到期,公司在月初口头通知我公司不打算续签,并让我开始办理交接工作和强制休假。我看签订的劳动合同上说合同期满不续签公司是要支付补偿金的。但公司人事关于这方面一个字也没提,只是说让我月底来结算工资。我想咨询一下通过什么方法才能获得补偿金。通过百度获得的信息是公司不续签要支付补偿金,但个人自动离职不需要支付补偿金。我想知道公司不同意续签这一点要怎么证明,谢谢。
发布者:sss71515 2015-06-10 状态:已过期 回复 (4)
合同到期公司不想给补偿改变工资和工作时间逼我自动离职我该怎么
合同到期公司不想给补偿改变工资和工作时间逼我自动离职我该怎么办
发布者:ask20150822364 2015-08-22 状态:已过期 回复 (2)
合同到期未续签,离职期间工作失误给公司带来经济损失,怎么赔偿
2015年12月合同到期了,但是未续签。公司说留到16年4月份走。但是在3月份的时候,漏交发票,且过期未认证,给公司造成直接经济损失10万元。现想咨询,这个损失员工该如何赔偿,最多赔多少?
发布者:nilizi 2016-03-24 状态:已关闭 回复 (0)
合同到期了,公司没有续签劳动合同,离职是否可以申请赔偿?
我在公司马上工作十周年了,目前担任部门经理(该部门又是分公司),2014年底合同到期了,公司人力资源疏忽没有和我续签劳动合同,直到2015年6月份人力资源才给我了一封邮件,让签劳动合同,我看合同还是有固定期限的,就没签,后来公司也没有人管,现在我准备辞职了,我可以找公司申请补偿吗?
可以申请多少的补偿?如果公司不同意,我该怎么处理?
另外,我公司总部在深圳,我在北京担任部门经理,如果要找劳动仲裁,我应该找北京的还是深圳的?
发布者:cgh123080 2016-05-09 状态:已过期 回复 (14)
唐妮,律师你好 公司和企业对员工合同到期的赔偿是怎么赔偿的嘛
唐妮,律师你好 公司和企业对员工合同到期的赔偿是怎么赔偿的嘛 比方我的工资2500左右 是怎样赔偿 我工作8年 还是在煤矿 谢谢
发布者:ask20160510bdo 2016-05-10 状态:已过期 回复 (2)
唐妮,律师你好 公司和企业对员工合同到期的赔偿是怎么赔偿的嘛
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发布者:ask20160510bdo 2016-05-10 状态:已过期 回复 (3)
公司要搬迁,我的合同没到期,要怎么赔偿
公司要搬迁,我的合同没到期,要怎么赔偿
发布者:ask201601212u4 2016-05-18 状态:已过期 回复 (3)
我在公司工作了十几年已签长期合同,请问如果自动离职有赔偿工龄
我在公司工作了十几年已签长期合同,请问如果自动离职有赔偿工龄费吗?
发布者:ask20160529ess 2016-05-29 状态:已关闭 回复 (0)
合同不到期公司叫自动离职合不合法,如果不合法怎么赔偿
合同不到期公司叫自动离职合不合法,如果不合法怎么赔偿
发布者:ask20160601nyr 2016-06-01 状态:已关闭 回复 (0)