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合同未到期自动离职,和公司签订过5年的培训协议是否要赔偿
08-06 11:10 悬赏 20 发布者:graces…… 给我留言 地区:上海-长宁区 回答:(8)
2011年12月曾经被公司派往日本总部培训7天,回来前了一份服务5年的培训协议,上面写:如果未满5年,需要根据比例支付当时公司为我支付的费用.但是这7天时间3天在路上,只有2天参观工厂,实验室,听了半天公司介绍,也未发培训证书.可以算培训吗?我离职是否需要支付违约金呢?盼复!
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- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-08-06 11:12
签了协议要履行的
- [广东-广州]
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回复时间: 2013-08-06 11:13
可以不算是培训。
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- 刘智慧律师
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回复时间: 2013-08-06 11:41
根据培训协议内容约定和履行情况处理。
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2013-08-06 11:47
看具体情况,不一定的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-08-06 12:55
不属于培训。。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-08-06 14:09
离职如果违反劳动合同的约定可能构成违约,培训合同中如果有约定培训的具体内容的话,公司可能先构成违约
- [上海-徐汇区]
- 唐政律师 VIP
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- 104887积分
回复时间: 2013-08-06 14:54
要看合同和是否培训
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