发布者:104416678 2011-12-02 状态:已过期 回复 (2)
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请问下公司有权利占用员工的周末时间吗?
公司组织周末义工活动,我临时有事请假,但是公司说要扣工资,想问下这样的做法是否合理,如果不合理我们改怎么保护自己的合法权利?
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请问公司现在是否有权以考核不合格为由开除员工?
您好。
公司规定是:如果两次半年考核连续不合格,就会被开除。其实也是末尾淘汰制度了。
1、由于经济形式不好,公司加大考核力度,我08年上、下半年的考核均不合格,所以公司现在提出要把握辞退。
2、我要求换岗,但是公司拒绝。说是只有1次考核不合格才有机会换岗,2次考核不合格者直接开除。
3、我的劳动合同为2年,09年9月才到期。我已在公司工作15个月,公司口头说是会赔偿2个月的工资
因为公司的待遇相对不错,工作环境也比较稳定。所以我还是希望能留在公司。
请问...
发布者:wwwwwwgirl 2009-02-15 状态:已过期 回复 (9)
公司以培训为由占用员工休息时间是否合法
如题 强制性 不给加班费不返还员工相同时间的休息是否合法
发布者:zhuzhuxyl 2009-11-16 状态:已解决 回复 (5)
公司组织周末(工作外时间)打球,员工受伤是否算工伤
我们公司实行五天八小时工作制,但是周末组织与别的公司进行篮球比赛,自愿参加原则,有员工打球时受伤了,是否算工伤?
发布者:沫沫123456 2009-12-13 状态:已解决 回复 (6)
请问公司有权查看员工手机详细通话记录吗?
公司内部发生盗窃案,公司领导怀疑是内部人员所为,要求员工出示当月手机所有的详细通话记录,请问这是否合法?
发布者:aoshi1943 2010-01-08 状态:已解决 回复 (4)
请问如果医疗期满公司是否有权要求员工进行医疗鉴定
请问如果医疗期满一年后公司要求员工复工,但员工病情未康复同时没半个月正常给公司提供三甲医院正规的诊断证明,公司是否有权要求员工进行医疗鉴定,如果员工不同意鉴定但可以提供正规医疗机构的诊断证明公司是否有权视为无效并以员工医疗期满不能复工按照违纪旷工处理?谢谢
发布者:非凡紫日 2011-07-06 状态:已过期 回复 (3)
请问公司应不应该保护员工在工作时间,工作地点的人身财产安全呢
请问公司应不应该保护员工在工作时间,工作地点的人身财产安全呢!
发布者:庆20091022琳 2011-07-12 状态:已过期 回复 (4)
请问公司有权对员工进行罚款吗?
我在一家旅行社做门市接待,因为办公室是租用的永辉超市的场地,所以我们平时还要受到永辉超市的管理约束。我在办公室吃东西,结果永辉超市说我违反了规定,对我进行罚款20元的处罚,请问他们有权对我进行处罚吗?
发布者:LYE123 2011-08-22 状态:已过期 回复 (1)
公司未给员工买社保,在上班时间员工突发脑出血,请问公司是不是要承担员工的住院医疗费?
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发布者:天使会飞 2011-09-24 状态:已过期 回复 (4)
员工试用期内,公司让自己交100元意外保险费,试用期过后,工作让公司满意了才正式聘用,请问意外保险自
员工试用期内,公司让自己交100元意外保险费,试用期过后,工作让公司满意了才正式聘用,请问意外保险自己应该交吗
发布者:5404399 2011-11-28 状态:已过期 回复 (5)
请问我是属于事业单位的聘任制员工。工作满15年,跟一般公司的员工陪产有区别嘛?
聘任制员工和普通的员工有什么区别??
发布者:lincanjia123 2011-11-28 状态:已过期 回复 (3)