发布者:15710759622 2016-06-06 状态:已过期 回复 (1)
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关于全勤奖的问题
我司从五月开始,施行全勤奖,全勤奖奖金是从自己的工资里面抽出20%,迟到或者请假就没有全勤奖了。五月以后入职的员工就按照这个规定施行,之前入职的员工就是迟到一次扣50人民币。领导说是为了制约大家不要迟到,请问是否合理?并且,我们公司规定有内部试用期,至少半个月以后一个月以内才能签订劳动合同,所以刚入职见不到工资,在半个月以后一个月之内签订的劳动合同上面写的就是面试时谈好的基本薪资扣除20%,(例如面试谈的基本工资是4K,劳动合同上面写的就是3200)该怎么维权?
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发布者:lena123aaa 2015-09-06 状态:已过期 回复 (8)
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我们公司(厂)规定正常工作时间是:日工作8.5小时,周工作6天,即周工作51小时,这部分的工资给支付1600元(这里的最低保障工资是1350元),公司又从其中划300元来作为全勤奖,一请假就扣除这300元。我个人认为公司以劳动者自己的部分工资作为全勤奖的奖金来源,这种做法是否构成侵害劳动者权益的?
发布者:oye先生 2015-10-07 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160606ms5 2016-06-06 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:jin3m87291 2016-06-06 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask201606067pe 2016-06-06 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask201606063x3 2016-06-06 状态:已过期 回复 (2)