发布者:tyxy2001 2016-06-08 状态:已过期 回复 (4)
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公司自称现在效益不好对员工强制性放假三个月,只提供放假员工当地最低工资标准1530元,是否合法?
请在此输入您的问题,祝您的问题早日得到公司因效益不好,需要将部份员工放长假,等电话通知上班,按劳动法支付最低保障工资,2016年6月8日开始开始放假,请问这样是否合法?且我们的劳动合同是2016年7月29日到期,我们担心公司会按照解除劳动合同前12个月的税后总收入除以12得到一个月平均工资,再乘以工龄系数赔偿。这对我们十分不利,我们都是在此公司干了5年以上的员工,岂不是损失很大? 如公司不想赔偿利用劳动法继续强制给我们放长假每月只支付最低保障工资,试图逼迫员工自己辞职……
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公司效益不好,要求员工放假,是否合法?
你好!我想问下,要是公司效益不好的话,可以要求员工放长假,然后发放基本工资的80%么?
发布者:把太阳装在心里 2015-05-11 状态:已关闭 回复 (0)
赵律师你好,我想问一下我们公司现在效益不好,给我们放假,第一个月给我们扬州市最低工资标准的生活费
赵律师你好,我想问一下我们公司现在效益不好,给我们放假,第一个月给我们扬州市最低工资标准的生活费,第二个月之后就给我们基本工资的百分之八十,这个情况下员工提出协议解除劳动合同有没有经济赔偿
发布者:ask201506176m1 2015-06-17 状态:已关闭 回复 (0)
现在公司生意不好,我想给员工降低效益工资,在续签合同时保证深圳最低工资
现在公司生意不好,我想给员工降低效益工资,在续签合同时保证深圳最低工资,这样可以吗?
发布者:ask20151013h7c 2015-10-13 状态:已关闭 回复 (0)
现在公司生意不好,我想给员工降低效益工资,在续签合同时保证深圳最低工资
现在公司生意不好,我想给员工降低效益工资,在续签合同时保证深圳最低工资,这样可以吗?
发布者:ask20151013h7c 2015-10-13 状态:已过期 回复 (1)
公司效益不好要求员工放假,应当支付基本工资,合法吗?
公司效益不好要求员工放假,应当支付基本工资,合法吗?
发布者:ask201601040f1 2016-01-04 状态:已过期 回复 (6)
杨律师你好,公司现在效益不好,为了逼我们老员工自动离职,强制放2个月假
杨律师你好,公司现在效益不好,为了逼我们老员工自动离职,强制放2个月假,只给底薪别的奖金之类的都不给了,请问公司这样做合法吗?我们可以拒绝放假吗?
发布者:ask20160108adb 2016-01-08 状态:已过期 回复 (1)
公司说明年效益不好,长期放假,不给发工资,也不给交保险,员工自愿解除合同的
公司说明年效益不好,长期放假,不给发工资,也不给交保险,员工自愿解除合同的,公司协助办理失业险,不解除合同的等到合同终止什么也没有?这样是否违法?还有胁迫员工的意思?应该怎样维权?
发布者:ask20160111rpd 2016-01-11 状态:已过期 回复 (1)
公司停产放假,承诺给予当地最低工资标准为生活费,员工是否可以提出离职并要求获得经济补偿
我从2013年12月5日进入公司工作,劳动合同期限为2013年12月5日至2016年12月5日,2013年3月25日公司由于自身原因宣布停产放假,2013年2月份的工资也没有照常发放了,公司说4月份说是按当地最低工资标准发放,只是发了一个邮件说明通知放假,没有说什么时候上班,只是让我们在家等,现在我是否可以提出离职并获得经济补偿(经济补偿=基本工资*1.5)。
发布者:540493375 2016-03-26 状态:已过期 回复 (3)
公司单方面停产放假,承诺给予当地最低工资标准为生活费,员工是否可以提出离职并要求获得经济补偿
我从2013年12月5日进入公司工作,劳动合同期限为2013年12月5日至2016年12月5日。2013年3月25日公司由于自身原因宣布停产放假,公司说4月份说是按当地最低工资标准发放(2030),公司只发了邮件通知放假,没有说上班时间,只是让我们在家等通知。现在我是否可以提出离职并获得经济补偿(经济补偿=基本工资*1.5)。
发布者:540493375 2016-03-26 状态:已过期 回复 (1)
公司效益不好给部分员工强制放假违法吗?
公司效益不好给部分员工强制放假违法吗?
发布者:ask20160607qnw 2016-06-07 状态:已过期 回复 (1)