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公司自称现在效益不好对员工强制性放假三个月，只提供放假员工当地最低工资标准1530元，是否合法？
辽宁－大连 06-08 12:28 悬赏 0 发布者:tyxy20…… 给我留言 回答:(4) 请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到公司因效益不好，需要将部份员工放长假，等电话通知上班，按劳动法支付最低保障工资，2016年6月8日开始开始放假，请问这样是否合法？且我们的劳动合同是2016年7月29日到期，我们担心公司会按照解除劳动合同前12个月的税后总收入除以12得到一个月平均工资，再乘以工龄系数赔偿。这对我们十分不利，我们都是在此公司干了5年以上的员工，岂不是损失很大？ 如公司不想赔偿利用劳动法继续强制给我们放长假每月只支付最低保障工资，试图逼迫员工自己辞职……
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194001积分
回复时间： 2016-06-08 12:56
可以到劳动监察投诉。
- [辽宁-沈阳]
- 隋新律师
- 364601积分
回复时间： 2016-06-08 12:52
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 525857积分
回复时间： 2016-06-08 13:15
可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权。
- [辽宁-沈阳]
- 刘丹律师
- 151322积分
回复时间： 2016-06-08 16:13
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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